Harvest
Zeiterfassung
Kostenlos starten

Stundenlohnrechner in Südkorea

Haben Sie Schwierigkeiten, Ihren Stundenlohn in Südkorea für 2025 zu bestimmen? Harvest bietet eine zuverlässige Möglichkeit, genaue Schätzungen zu berechnen, unter Berücksichtigung lokaler Steuern und Abgaben.

Try Harvest Free

Was sollten Sie pro Stunde verlangen?

Die meisten Freelancer:innen und Berater:innen kalkulieren deutlich zu niedrig. Dieser Rechner berücksichtigt, was oft untergeht: nicht abrechenbare Zeit, Steuern und Gemeinkosten.

$
Abzüglich Urlaub, Feiertage und Krankheit
60%
Viele Freelancer können 50–70 % ihrer Zeit abrechnen. Der Rest geht in Administration, Marketing, Angebote und Weiterbildung.
$
Software, Versicherungen, Equipment, Steuerberatung, Steuern jenseits der Einkommensteuer usw.
Ihr Break-even-Stundensatz $0
Empfohlener Satz (+20 % Puffer) $0
Abrechenbare Stunden pro Woche 0h
Entsprechender Tagessatz $0

Erfassen Sie jetzt Ihre abrechenbaren Stunden

Gehen Sie den gesamten Ablauf unten durch. Starten Sie einen Timer, prüfen Sie Ihre Berichte und erstellen Sie eine echte Rechnung — alles in drei Klicks.

Los geht's — starten Sie die Zeiterfassung!

Ein Klick und der Timer läuft. Probieren Sie es hier: Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Harvest an.

  • Ein-Klick-Timer im Browser, Desktop und Mobilgerät
  • Funktioniert in Jira, Asana, Trello, GitHub und über 50 weiteren Tools
  • Dauer oder Start/Ende — Sie entscheiden
  • Tages-, Wochen- und Kalenderansichten für den Überblick
  • Freundliche Erinnerungen, damit keine Stunde vergessen wird
Acme Corp
Website Redesign
Homepage layout revisions
1:24:09
Content Strategy
Blog calendar planning
1:30:00
SEO Audit
Technical audit report
0:45:00
Brand Guidelines
Color system documentation
2:15:00
Logo Concepts
Initial sketches round 1
1:00:00
Heutiges Gesamt 6:54:09

Verständnis des Mindestlohns und der Arbeitszeiten in Südkorea

Der Mindestlohn in Südkorea für 2025 beträgt KRW 10.030 pro Stunde und spiegelt die fortlaufenden Bemühungen wider, eine faire Vergütung für Arbeitnehmer zu gewährleisten. Dieser Mindestlohn entspricht einem monatlichen Gehalt von etwa KRW 2.096.270, basierend auf einer regulären 40-Stunden-Woche plus bezahlten wöchentlichen Feiertagsstunden, was insgesamt 209 Stunden pro Monat ergibt. Diese Zahlen verdeutlichen die entscheidende Rolle gesetzlicher Standards zum Schutz der Arbeitnehmerrechte und finanziellen Sicherheit.

Die gesetzlichen Arbeitszeiten sind auf 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche festgelegt. Arbeitnehmer haben Anspruch auf Ruhezeiten, mit einer Mindestpause von 30 Minuten für diejenigen, die mehr als 4 Stunden am Tag arbeiten, und einer 1-stündigen Pause für über 8 Stunden. Darüber hinaus profitieren die Arbeitnehmer von einem bezahlten wöchentlichen Ruhetag, was zu einer besseren Work-Life-Balance beiträgt.

Berechnung von Überstunden-, Nacht- und Feiertagsvergütung in Südkorea

Überstunden in Südkorea werden mit 150% des regulären Lohns vergütet, was für alle Stunden gilt, die über die reguläre 40-Stunden-Woche oder 8-Stunden-Tage hinausgehen. Nachtarbeit, definiert als Stunden zwischen 22:00 Uhr und 6:00 Uhr, erfordert einen zusätzlichen 50% Aufschlag. Somit kann die Vergütung für Nachtüberstunden bis zu 200% des regulären Lohns betragen, um eine faire Bezahlung für verlängerte und unsoziale Arbeitszeiten sicherzustellen.

Die Vergütung für Feiertagsarbeit ist so strukturiert, dass sie den erhöhten Anforderungen an die Arbeitnehmer Rechnung trägt. Arbeit an Feiertagen bis zu 8 Stunden wird mit 150% des regulären Lohns vergütet, während Stunden, die diesen Schwellenwert überschreiten, mit 200% bezahlt werden. Diese Regelungen stellen sicher, dass die Arbeitnehmer für ihre zusätzlichen Anstrengungen und Zeit gerecht entlohnt werden.

Sozialversicherungsbeiträge und Arbeitgeberpflichten

Für 2025 sind die Sozialversicherungsbeiträge in Südkorea ein wesentlicher Bestandteil der Beschäftigungskosten. Die National Pension Service erfordert einen Gesamtbeitrag von 9,5% der Gehälter, der gleichmäßig zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufgeteilt wird. Ebenso beträgt der Beitragssatz der National Health Insurance 8,008%, ebenfalls geteilt. Die Arbeitslosenversicherung fügt weitere 0,9% von den Arbeitnehmern hinzu, während die Arbeitgeber zwischen 1,15% und 1,75% beitragen.

Arbeitgeber müssen auch den Verpflichtungen zur Industrie-Unfallversicherung nachkommen, die 0,7% bis 1,9% des Gehalts des Arbeitnehmers betragen. Diese obligatorischen Beiträge unterstreichen die Bedeutung einer gründlichen Lohnabrechnung und einer genauen Dokumentation, um die Einhaltung zu gewährleisten und sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zu schützen.

Besondere Überlegungen für Teilzeit- und befreite Arbeitnehmer

Teilzeitbeschäftigte in Südkorea haben Anspruch auf ähnliche Schutzmaßnahmen wie Vollzeitbeschäftigte, einschließlich der anteiligen Berechnung des Mindestlohns und der Überstundenvergütung. Sie haben Anspruch auf eine wöchentliche Urlaubsvergütung, wenn sie mehr als 15 Stunden pro Woche arbeiten, was ihre Rechte innerhalb der Belegschaft stärkt. Dies gewährleistet eine gerechte Behandlung aller Beschäftigungsarten.

Es gibt bestimmte Ausnahmen für kleine Unternehmen und spezifische Branchen. Beispielsweise können Unternehmen mit weniger als fünf Mitarbeitern von einigen Bestimmungen des Arbeitsgesetzes befreit sein. Darüber hinaus können Sektoren wie Gesundheitswesen und Transport Ausnahmen für verlängerte Arbeitszeiten haben, sofern ausreichende Ruhezeiten eingehalten werden. Das Verständnis dieser Ausnahmen ist entscheidend für die Einhaltung und das effektive Management der Belegschaft.

Berechnen Sie Ihren Stundenlohn mit Harvest

Harvest ermöglicht es Ihnen, Ihren Stundenlohn in Südkorea für 2025 zu berechnen, einschließlich Steuern und Sozialabgaben.

Screenshot des Harvest-Stundenlohnrechners für Südkorea.

Häufige Fragen zum Stundenlohnrechner in Südkorea

  • Der Mindeststundenlohn in Südkorea für 2025 beträgt KRW 10.030. Dieser Satz gewährleistet eine faire Vergütung für die Arbeitnehmer und spiegelt einen stetigen Anstieg im Vergleich zu den Vorjahren wider, um die Lebenshaltungskosten zu unterstützen.

  • In Südkorea werden Überstunden als alle Stunden berechnet, die über die reguläre 40-Stunden-Woche oder den 8-Stunden-Tag hinausgehen. Diese Stunden werden mit 150% des regulären Lohns vergütet, um eine faire Entlohnung für zusätzliche Arbeit sicherzustellen.

  • Die Sozialversicherungsbeiträge in Südkorea für 2025 umfassen den National Pension Service mit 9,5%, die National Health Insurance mit 8,008%, die Arbeitslosenversicherung mit 0,9% für Arbeitnehmer und die Industrie-Unfallversicherung, die vom Arbeitgeber zwischen 0,7% und 1,9% gezahlt wird.

  • Ja, Teilzeitbeschäftigte in Südkorea erhalten ähnliche Schutzmaßnahmen wie Vollzeitbeschäftigte, einschließlich Mindestlohn und Überstundenvergütung auf anteiliger Basis. Sie haben auch Anspruch auf eine wöchentliche Urlaubsvergütung, wenn sie mehr als 15 Stunden pro Woche arbeiten.

  • Die regulären Arbeitszeiten in Südkorea betragen 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche. Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine 30-minütige Pause für Schichten über 4 Stunden und eine 1-stündige Pause für Schichten über 8 Stunden, um Ruhe und Produktivität zu fördern.

  • Feiertagsarbeit in Südkorea wird mit 150% des regulären Lohns für bis zu 8 Stunden vergütet. Jede Arbeit darüber hinaus wird mit 200% bezahlt, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer angemessen für die Arbeit an Feiertagen entschädigt werden.

  • Kleine Unternehmen in Südkorea, typischerweise solche mit weniger als fünf Mitarbeitern, können von bestimmten Arbeitsvorschriften, einschließlich einiger Arbeitszeitregelungen, befreit sein. Diese Ausnahmen helfen kleineren Unternehmen, die Arbeitskosten zu verwalten und gleichzeitig die Einhaltung zu gewährleisten.