Harvest
Suivi du Temps
Essayez gratuitement

Calculateur de Fiche de Temps en Chine

Harvest est un outil de suivi du temps flexible qui s'adapte aux lois du travail complexes de la Chine, garantissant la conformité avec les réglementations sur les heures de travail et une rémunération équitable.

Try Harvest Free

Combien d’heures avez-vous travaillé cette semaine ?

Saisissez vos heures d’arrivée et de départ pour chaque jour. La calculatrice gère pauses, heures supplémentaires et totaux hebdomadaires automatiquement.

Jour Arrivée Départ Pause Heures
Total d’heures cette semaine 0h
Heures normales (≤40) 0h
Heures supplémentaires 0h
Moyenne d’heures/jour 0h
Temps total de pause 0h

Suivez le temps automatiquement avec Harvest

Parcourez le flux complet ci-dessous. Lancez un chronomètre, consultez vos rapports et créez une vraie facture — le tout en trois clics.

C'est parti — commencez à suivre !

Un clic et le chrono démarre. Essayez ici : lancez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement comme dans Harvest.

  • Minuteur en un clic depuis le navigateur, le bureau et le mobile
  • Fonctionne dans Jira, Asana, Trello, GitHub et plus de 50 outils
  • Durée ou début/fin — à vous de choisir
  • Vues par jour, semaine et calendrier pour tout suivre
  • Rappels bienveillants pour qu'aucune heure ne soit oubliée
Acme Corp
Website Redesign
Homepage layout revisions
1:24:09
Content Strategy
Blog calendar planning
1:30:00
SEO Audit
Technical audit report
0:45:00
Brand Guidelines
Color system documentation
2:15:00
Logo Concepts
Initial sketches round 1
1:00:00
Total du jour 6:54:09

Comprendre les Exigences de Fiche de Temps en Chine

Les lois du travail en Chine imposent des exigences spécifiques pour le suivi des heures de travail des employés, rendant un calculateur de feuilles de temps précis essentiel pour la conformité. Les heures de travail standard sont de 8 heures par jour et 40 heures par semaine, avec des heures supplémentaires strictement réglementées pour ne pas dépasser 3 heures par jour ou 36 heures par mois. Il est crucial de comprendre ces limites pour éviter des pénalités légales.

La rémunération des heures supplémentaires en Chine varie selon le moment où le travail est effectué : 150 % du salaire normal les jours de semaine, 200 % les jours de repos si aucun jour compensatoire n'est accordé, et 300 % les jours fériés. Un calcul précis de ces taux est vital pour garantir que les employés soient rémunérés de manière équitable et légale. Ces complexités soulignent la nécessité d'un calculateur de feuilles de temps adapté qui puisse gérer le cadre réglementaire unique de la Chine et relever efficacement les défis de conformité.

Personnaliser les Calculatrices de Feuilles de Temps pour la Conformité

Pour les employeurs en Chine, garantir la conformité avec les lois du travail locales n'est pas seulement une obligation légale, mais aussi un facteur crucial pour maintenir la satisfaction et la confiance des employés. Un calculateur de feuilles de temps doit être capable de s'adapter à divers systèmes d'heures de travail reconnus en Chine, tels que les systèmes d'heures standard, complets et flexibles. Chaque système a des méthodes de calcul différentes et nécessite une approbation gouvernementale, en particulier pour les systèmes complets et flexibles.

De plus, le calculateur doit être capable de gérer des contrats de travail variés, y compris des arrangements à temps plein, à temps partiel et en freelance, que les capacités de suivi du temps flexibles de Harvest soutiennent. En intégrant ces fonctionnalités, les entreprises peuvent s'assurer qu'elles répondent à la fois aux exigences légales et aux attentes des employés, réduisant ainsi le risque de litiges et de pénalités.

Intégration des Jours Fériés et des Systèmes de Paie

Le calendrier des jours fériés en Chine est un autre facteur critique dans la gestion des feuilles de temps des employés. Avec 11 jours fériés officiels, qui passeront à 13 à partir de 2025, les entreprises doivent être en mesure d'ajuster les horaires de travail et de calculer avec précision les heures supplémentaires. Un calculateur de feuilles de temps fiable doit tenir compte de ces jours fériés et des jours de travail compensatoires qui peuvent être programmés.

De plus, l'intégration avec les systèmes de paie est essentielle pour un flux de travail rationalisé. Harvest offre la capacité de suivre le temps à travers plusieurs fuseaux horaires, ce qui est bénéfique pour les entreprises opérant dans diverses régions de la Chine. Cette fonctionnalité aide à aligner le suivi du temps avec les calculs de paie, garantissant que les employés sont payés avec précision et à temps, améliorant ainsi l'efficacité opérationnelle.

Calcul des Heures Supplémentaires et Conformité au Salaire Minimum

Le calcul précis des heures supplémentaires est une fonction critique de tout calculateur de feuilles de temps utilisé en Chine. Avec des taux de rémunération des heures supplémentaires fixés à 150 % pour les jours de semaine normaux, 200 % pour les jours de repos, et 300 % pour les jours fériés, les entreprises doivent garantir des calculs précis pour maintenir la conformité. Le calcul implique généralement de diviser le salaire de base mensuel par 21,75 jours de travail et 8 heures par jour pour déterminer le taux horaire.

De plus, la conformité aux réglementations sur le salaire minimum, qui varient selon les régions, est vitale. Par exemple, à partir de janvier 2026, le salaire minimum mensuel à Shanghai est de 2 740 RMB, tandis que le salaire minimum horaire à Pékin est de 27,7 RMB. Un calculateur de feuilles de temps doit intégrer ces différences salariales régionales pour garantir que tous les employés soient rémunérés équitablement, conformément aux exigences légales les plus récentes.

Calculateur de Fiche de Temps en Chine avec Harvest

Découvrez les fonctionnalités de suivi du temps de Harvest, conçues pour se conformer aux réglementations du travail en Chine, garantissant des heures précises et un paiement équitable.

Capture d'écran du tableau de bord de suivi du temps de Harvest pour la Chine.

FAQ sur le Calculateur de Feuilles de Temps en Chine

  • Un calculateur de feuilles de temps pour la Chine doit prendre en charge la semaine de travail standard de 40 heures, calculer avec précision les heures supplémentaires et gérer les jours fériés. Il doit également prendre en charge divers contrats de travail et s'intégrer aux systèmes de paie pour des opérations sans faille.

  • Le calculateur garantit la conformité en suivant avec précision les heures standard et supplémentaires, en appliquant les bons taux de rémunération des heures supplémentaires, et en permettant des ajustements pour les jours fériés et les jours de travail compensatoires, le tout conformément aux réglementations du travail en Chine.

  • Oui, les capacités de suivi du temps et de facturation flexibles de Harvest peuvent accueillir divers types de contrats de travail, y compris des arrangements à temps plein, à temps partiel et en freelance courants en Chine.

  • Oui, un calculateur de feuilles de temps bien conçu prend en compte les 11 jours fériés officiels en Chine et les jours de travail compensatoires associés, garantissant que les heures supplémentaires sont calculées avec précision pendant ces périodes.

  • Harvest offre une interface conviviale qui s'intègre aux systèmes de paie, permettant aux entreprises de suivre le temps à travers plusieurs fuseaux horaires, ce qui est bénéfique pour les entreprises opérant dans diverses régions de la Chine.

  • En Chine, la rémunération des heures supplémentaires est de 150 % du salaire horaire normal pour les jours de semaine, 200 % pour les jours de repos sans jour compensatoire, et 300 % pour les jours fériés. Ces taux sont cruciaux pour la conformité et la satisfaction des employés.

  • La conformité au salaire minimum nécessite une connaissance des normes salariales régionales, qui peuvent varier considérablement. Par exemple, en 2026, le salaire minimum mensuel à Shanghai est de 2 740 RMB, et le taux horaire à Pékin est de 27,7 RMB. Un calculateur doit refléter ces différences pour garantir une rémunération équitable.