タイムトラッキング
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労働時間と時給から、通常分と残業分の支給額を計算します。1.5倍・2倍などの割増にも対応します。
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以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
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ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
マレーシアでは、従業員の休憩と労働時間は主に1955年雇用法によって規定されており、2023年1月1日から重要な改正が施行されました。この法律は、マレーシア半島およびラブアンの従業員に適用され、月収がRM4,000を超える者には特定の規定が適用されません（手作業労働者を除く）。この法律では、標準労働時間は週45時間を超えてはならず、以前の48時間から減少しています。また、1日の労働時間は8時間に制限されています。
重要な規定の一つは、休憩の要件です：従業員は、最小30分の休憩なしに5時間連続して働くことはできません。8時間の労働日では、最低45分の無給休憩が標準です。雇用主は、これらの休憩時間が45時間の労働週の計算に含まれず、通常は無給であることに注意することが重要です（雇用契約で別途指定されている場合を除く）。
休憩の種類とそれが労働時間に与える影響を理解することは、マレーシアの労働法に準拠するために重要です。昼食や夕食の休憩などの食事休憩は、契約で異なる場合を除き、通常は無給です。ティーブレイクなどの短い休憩は、雇用主の方針に応じて支払いと期間が異なる場合があります。
従業員は、週に少なくとも1日の休息日またはシフト労働者の場合は30時間連続の休息を受ける権利があります。法的に義務付けられた休息日と、企業が提供する追加の非労働日である「オフ日」を区別することが重要です。休憩は45時間の労働週に含まれず、従業員が労働日間に少なくとも11時間連続して休息を取ることができるようにスケジュールされる必要があります。
マレーシアにおける残業は、標準の8時間労働日または45時間労働週を超える労働として定義されます。雇用法では、通常の労働日における残業代は時給の1.5倍、休息日における残業代は2倍、祝日における残業代は3倍と定められています。ただし、残業は月104時間に制限されており、従業員の福祉と労働法の遵守を確保しています。
シフト労働者に対しても、法律では5時間連続して働いた後に最低30分の休憩を義務付けていますが、スケジュールは継続的な業務を確保するために調整される場合があります。さらに、2022年の雇用法改正により、柔軟な労働条件が認められ、雇用主はその要求に60日以内に応じる必要があります。無給休暇の影響を受ける給与を計算する際、雇用主は1955年雇用法第18A条に記載された標準化された計算式を使用しなければなりません。
Harvestの休憩計算機を使って、マレーシアの労働法を効果的にナビゲートしましょう。正確に残業代を追跡し、コンプライアンスを維持します。
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