Harvest
タイムトラッキング
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中国の残業手当の計算方法

請求可能な収入の15〜20％は、不正確な残業追跡によって失われる可能性があります。Harvestは、企業が残業手当を正確かつ効率的に管理できるようにします。

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残業代はいくらになりますか？

労働時間と時給から、通常分と残業分の支給額を計算します。1.5倍・2倍などの割増にも対応します。

$
標準は週40時間（FLSAの基準）です。
1.5x
1.5倍＝割増賃金（一般的）。2倍＝Californiaの12時間超や休日など。
州によっては1日12時間超や7日連勤で2倍が必要です。
総支給額（税引前） $0
通常労働分の支給 $0
残業代（1.5x） $0
2倍割増分の支給 $0
実効時給 $0

Harvestで残業時間を記録

以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。

さあ、時間記録を始めましょう！

ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。

  • ブラウザ、デスクトップ、モバイルからワンクリックタイマー
  • Jira、Asana、Trello、GitHub、その他50以上のツール内で動作
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  • 日、週、カレンダー表示ですべてを把握
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中国の残業の状況を理解する

中国での残業手当を計算するには、労働時間と残業手当の法的枠組みを理解することが重要です。中華人民共和国労働法第44条によれば、標準労働時間は1日8時間、週40時間に制限されています。雇用主は、罰則を避けるためにこれらの制限を遵守する必要があります。残業は通常、1日3時間、月36時間に制限されており、従業員が過度に負担をかけられないようにしています。残業スケジュールを計画する雇用主は、従業員の同意を得て、労働組合と相談することが必須です。

企業にとって、労働時間と残業の正確な記録を維持することが不可欠です。これらの法律に違反すると、罰金や未払い賃金の命令などの行政的な罰則が科される可能性があります。Harvestのような包括的なツールを使用することで、企業は効率的に残業時間を追跡し、中国の労働規制に準拠することができます。

残業手当のレート：階層制

中国では、残業手当のレートは残業が発生する時間によって異なります。通常の平日に残業をした場合、従業員は通常の時給の150％を受け取る権利があります。休日日、通常は週末に残業をした場合、補償休暇が提供されない限り、レートは200％に増加します。法定祝日に対しては、従業員は通常の賃金の300％で補償される必要があり、補償休暇の選択肢はありません。

2025年の変更により、法定祝日の数は11日から13日に増加し、残業計算に影響を与えます。これらの構造化されたレートは、公正な報酬を確保し、雇用主が労働スケジュールを効率的に管理する動機付けとなります。企業は、Harvestを活用して残業手当のこれらの変動を追跡し、給与プロセスを簡素化し、正確な報酬を確保できます。

残業計算：公式と例

中国での残業手当を正確に計算するには、まず基本時給を決定します。給与従業員の場合、これは通常、月給を21.75（1か月の平均労働日数）で割り、さらに8（1日あたりの時間）で割ることによって計算されます。基本時給が特定されたら、残業の種類に応じて適切な乗数を適用します：平日150％、週末200％、法定祝日300％です。

たとえば、従業員が月給8,000人民元を得ている場合、時給は約45.98人民元になります。週末に10時間の残業をした場合、残業手当は919.60人民元（10時間×91.96人民元）になります。Harvestのようなツールを使用することで、これらの計算を簡素化し、法的要件に準拠した正確性を確保できます。

特別労働時間制度と免除

中国の労働法は、さまざまな業界や役割に対応するためにいくつかの労働時間制度を提供しています。標準労働時間制度が最も一般的ですが、小売やホスピタリティなどの一部のセクターでは、長期間にわたって時間を平均化する包括的労働時間制度を使用しています。また、成果に基づく役割に適した柔軟な労働時間制度もあり、通常の労働日や週末の残業手当から免除されることがよくあります。

残業手当の免除は、上級管理職、営業スタッフ、現場作業者などに存在し、これらの制度に該当しない場合があります。特別労働時間制度を実施するには、地元の労働管理部門の承認が必要であり、雇用主が規制に従うことを保証します。Harvestの詳細なタイムトラッキングは、企業がこれらの複雑な制度を効果的に管理するのに役立ちます。

コンプライアンスと記録保持のベストプラクティス

中国の残業規則に準拠するためには、勤勉な記録保持と残業ポリシーの明確なコミュニケーションが必要です。雇用主は、労働法に従っていることを示すために、詳細な給与記録を維持する必要があります。これには、特別労働時間制度のための必要な承認を取得し、すべての残業時間の監査可能な記録を保持することが含まれます。

上海と北京などの地域による残業規則の違いにより、企業は地元の規制を把握しておく必要があります。Harvestを使用することで、企業は残業追跡の管理を簡素化し、コンプライアンスを促進し、従業員との残業ポリシーに関する効果的なコミュニケーションを図ることができます。

Harvestで残業手当を計算

Harvestが企業に中国での残業手当の追跡と計算を支援し、コンプライアンスと給与管理の正確性を確保する方法を発見しましょう。

中国の残業手当を計算するためのHarvestの残業追跡ツールのスクリーンショット。

中国の残業手当の計算に関するFAQ

  • 中国の残業手当は、労働法および労働契約法によって規定されており、平日150％、週末200％、祝日300％の補償が必要です。雇用主はこれらの基準を遵守し、残業時間の正確な記録を維持する必要があります。

  • 中国の残業手当のレートは異なります：平日150％、週末200％、法定祝日300％です。これらのレートは、追加の労働時間に対して公正な報酬を確保します。

  • 上級管理職や現場作業者などの特定の役割は、標準の残業規則から免除される場合があります。特有の労働時間の要求がある業界にも特定の免除が存在することがあります。

  • 包括的労働時間制度は、労働時間を長期間にわたって平均化し、スケジュールに柔軟性を持たせることを可能にします。雇用主は、この制度を実施するために地元の労働部門からの承認を得る必要があり、労働法に準拠することを保証します。

  • Harvestは、残業時間を手動で追跡し管理するためのツールを提供し、コンプライアンスと請求のための正確な記録を確保します。これにより、企業は詳細な記録を維持し、法的要件に従うことができます。

  • 雇用主は、残業を含むすべての労働時間の詳細な記録を保持する必要があります。これらの記録は、労働法に準拠し、潜在的な罰則から保護するために不可欠です。

  • 週末の残業に対しては、相互に合意があれば補償休暇が手当の代わりになります。ただし、法定祝日については、補償休暇は必須の300％の賃金の代わりにはなりません。