タイムトラッキング
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労働時間と時給から、通常分と残業分の支給額を計算します。1.5倍・2倍などの割増にも対応します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
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これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
「時間外手当」を理解することは、残業に対する公正な報酬を確保するために重要です。この賃金率は、従業員の通常の時給の1.5倍であり、非免除従業員が標準時間を超えて働く場合に公正労働基準法（FLSA）によって義務付けられています。これらの法律の目的は、適切な報酬なしに過剰労働から労働者を保護することです。
免除従業員と非免除従業員の違いは重要です。FLSAの下では、非免除従業員は、週に40時間を超える労働に対して残業手当を受ける権利があります。特定の給与および職務テストに基づいて、特定の経営者や専門職などの免除従業員は対象外となります。これらの違いを理解することで、雇用者と従業員は報酬の権利を把握できます。
公正労働基準法（FLSA）は、残業手当の連邦基準を設定しており、特に40時間の労働週の閾値を定めています。「労働週」は168時間の固定期間、すなわち7日間の連続した24時間を定義します。雇用者はこの定義に従わなければならず、残業義務を回避するために複数の週にわたって時間を平均化することはできません。
残業手当の免除は、給与基準と職務テストによって決定されます。現在、週に$684未満、または年間$35,568未満の従業員は通常、非免除です。ただし、州法は、より大きな利益を提供する場合、連邦の閾値を上回ることがよくあります。たとえば、一部の州では、特定の労働時間を超えた場合に日次の残業法を施行しています。
時間給の従業員の場合、時間外手当の計算は通常の時給を決定することから始まります。このレートに1.5を掛けて残業レートを求めます。たとえば、従業員が$20/時間を稼いでいる場合、残業レートは$30/時間です。次に、残業時間を特定します—週に40時間を超えて働いた時間です—そして、残業レートを掛けます。5時間の残業をした場合、残業手当は$150になります。
サラリーの非免除従業員には異なるアプローチが必要です。週給を標準労働時間で割って通常の時給を求めます。この金額に1.5を掛けて残業レートを計算します。たとえば、$1,000の週給を40時間で割ると$25/時間になり、残業レートは$37.50/時間になります。この計算により、追加の労働時間に対する正確な報酬が確保されます。
FLSAが基準を提供する一方で、州法はしばしば追加の保護を導入します。たとえば、カリフォルニア州では、1日の労働が8時間を超えた場合に時間外手当が必要であり、特定の状況では2倍の賃金が支払われます。雇用者は、州法または連邦法のいずれか、より有利な法律に従わなければならず、従業員にとってより大きな利益を確保します。
業界特有の規則も適用されます。農業では、一部の州が残業資格を段階的に導入しており、オレゴン州の製造業規則では、10時間を超える労働に対して日次の残業が必要です。医療施設では、「8時間と80時間」のようなシステムを使用し、1日の労働が8時間を超えた場合に残業が支払われます。これらのニュアンスを理解することで、連邦法および地方法の両方に準拠できます。
Harvestの時間追跡機能は詳細な残業管理を示し、時間外手当を正確に計算するのに役立ちます。
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