タイムトラッキング
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労働時間と時給から、通常分と残業分の支給額を計算します。1.5倍・2倍などの割増にも対応します。
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記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
フェア・レイバー・スタンダード法（FLSA）は、アメリカ合衆国における残業手当を規定しており、非免除従業員が追加の労働時間に対して公正な補償を受けることを保証しています。FLSAの下では、1週間に40時間を超える労働に対して残業手当が必要です。この1週間は、168時間の固定された期間であり、7つの連続した24時間の期間をカバーしています。重要なのは、時間を複数の週にわたって平均化することはできず、それぞれが独立していることです。
連邦法は、残業手当が従業員の通常の賃金率の少なくとも1.5倍である必要があると規定しています。この通常の賃金率には、基本賃金に加え、非裁量的なボーナスやシフト手当が含まれます。ただし、裁量的なボーナスや特定の他の補償は除外されます。従業員は免除または非免除に分類され、非免除従業員は残業手当を受け取る必要があります。2024年からは、経営者、管理者、専門職の従業員を免除するための給与レベルが週844ドルに引き上げられます。
残業手当の計算は、正しい手順に従えば簡単です。時給の従業員の場合、168時間の労働週における総労働時間を特定し、40時間を超える時間を残業として特定します。通常の賃金率を計算し、それに1.5を掛けて残業率を求めます。この残業率を残業時間に掛けて残業手当を求めます。
給与制の非免除従業員は、週給を時給に換算する必要があります。週給を40で割り、その後、残業率を求めるために1.5を掛けます。複数のレートで働く場合は、通常の賃金率を求めるために加重平均を計算します。このレートを計算する際には、非裁量的なボーナスを含める必要があり、残業手当が増加する可能性があります。
FLSAが残業の連邦基準を提供する一方で、多くの州には独自の、より寛大な法律があります。雇用主は、従業員にとって最も高い収入の可能性を提供する規則に従う必要があります。カリフォルニア州やオレゴン州では、1日の労働時間が8時間を超えた場合に日次の残業手当が必要です。カリフォルニア州では、1日の労働時間が12時間を超えた場合や、7日連続の労働日で8時間を超えた場合に2倍の手当が義務付けられています。
業界特有の規則も適用されます。例えば、医療施設では「8時間と80時間」システムを使用することがあり、1日の労働時間が8時間を超えた場合や、2週間で80時間を超えた場合に残業が計算されます。さらに、小売業や農業部門には、ワシントン州の農業労働者に対する最近の変更のように、独自の免除や段階的な実施がある場合があります。
残業手当は複雑なトピックであり、多くの一般的な質問があります。例えば、週末や祝日に働くことは、自動的に残業を意味するわけではなく、1週間に40時間を超える場合にのみ残業となります。雇用主は、適用される法律を遵守しつつ、正当なビジネス理由に基づいて残業を要求することができます。
コンプタイム（補償休暇）は、特定の状況を除いて民間部門では通常利用できません。公的部門の従業員は、残業1時間ごとに1.5時間のコンプタイムを受け取ることがあります。連邦法と州法の両方を理解することが、適切な遵守と残業時間に対する公正な補償を確保するために重要です。
Harvestがどのように手動で残業時間を追跡し、労働法に準拠するのを助けるかを探ります。
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