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カリフォルニア州の残業法

Harvestはカリフォルニア州の雇用者と従業員が残業を簡単に管理できるよう支援し、標準的な制限を超えた労働時間を追跡することで州の厳しい労働法に準拠します。

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残業代はいくらになりますか？

労働時間と時給から、通常分と残業分の支給額を計算します。1.5倍・2倍などの割増にも対応します。

$
標準は週40時間（FLSAの基準）です。
1.5x
1.5倍＝割増賃金（一般的）。2倍＝Californiaの12時間超や休日など。
州によっては1日12時間超や7日連勤で2倍が必要です。
総支給額（税引前） $0
通常労働分の支給 $0
残業代（1.5x） $0
2倍割増分の支給 $0
実効時給 $0

Harvestで残業時間を記録

この残業代計算機の仕組み

通常分、残業分、2倍割増分に分けて合計します。

  • 通常の支給 = 時給 × 所定内の労働時間。
  • 残業代 = 時給 × 倍率（通常は1.5）× 残業時間。
  • 2倍割増分の支給 = 時給 × 2 × 2倍割増の時間。
  • 総支給額 = 通常 + 残業 + 2倍割増。

米連邦法では週40時間超に1.5×の残業が定められ、一部の州では日単位の規定もあります。

Harvestで残業を管理

Harvestがカリフォルニア州の法律に準拠して残業を追跡し、雇用者が標準的な制限を超えた労働時間を管理する方法を見てみましょう。

カリフォルニア州の法律に基づく残業追跡機能を示すHarvestのスクリーンショット。

カリフォルニア州の残業法に関するFAQ

  • カリフォルニア州では、非免除従業員は1日の労働時間が8時間を超えた場合、または週に40時間を超えた場合に通常の賃金の1.5倍の残業手当を受けます。1日の労働時間が12時間を超えた場合や、7日連続の労働日で8時間を超えた場合にはダブルタイムが適用されます。これらのルールは、長時間の労働に対する公正な報酬を確保するのに役立ちます。

  • カリフォルニア州での残業手当は、すべての形態の報酬を含む通常の賃金に基づいています。計算するには、通常の賃金に1.5を掛けて残業時間を計算し、ダブルタイムの時間には2を掛けます。これにより、従業員がすべての労働時間に対して公正に報酬を受けることが保証されます。

  • はい、特定の免除基準を満たさない限り、年間$68,640以上を稼ぎ、主に経営、管理、または専門的な職務を行っている場合を除きます。非免除の給与制従業員は、州の法律に従って残業手当を受ける必要があります。

  • 雇用主は、無許可の残業が行われたことを知っていた、または知るべきだった場合、残業代を支払う必要があります。従業員は残業の権利を放棄することはできず、すべての労働時間に対して適切な報酬を受け取ることが保証されています。

  • AWSでは、過半数の投票で承認された場合、従業員は1日あたり最大10時間の労働を行うことができ、日々の残業は発生しません。ただし、1日あたり10時間または1週間あたり40時間を超える労働には、依然として残業代が必要であり、公正な報酬基準が維持されます。

  • はい、医療従事者は「8と80」のルールに従うことができ、14日間で80時間を超えた場合に残業が発生します。これにより、長時間労働に対する公正な報酬が確保されつつ、柔軟性が提供されます。

  • 農業、医療、コンピュータ専門職や外部営業職などの役割には、特定の規則や免除があります。これらは業界によって異なり、異なる労働環境に対する適切な報酬規制が確保されています。

  • Harvestは、残業時間のための特定のタスクを作成することで残業を追跡するツールを提供し、正確に記録され請求されることを保証します。これにより、カリフォルニアの労働法に効率的に準拠することができます。

  • はい、ただし、雇用者の規模に応じて段階的に導入される要件に従います。これにより、規制が進化する中で公正な報酬が確保されます。