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ペンシルベニアの残業法

Harvestは、ペンシルベニアの残業法に基づく時間追跡の理解と管理のためのソリューションです。遵守と正確な給与を確保します。

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残業代はいくらになりますか？

労働時間と時給から、通常分と残業分の支給額を計算します。1.5倍・2倍などの割増にも対応します。

$
標準は週40時間（FLSAの基準）です。
1.5x
1.5倍＝割増賃金（一般的）。2倍＝Californiaの12時間超や休日など。
州によっては1日12時間超や7日連勤で2倍が必要です。
総支給額（税引前） $0
通常労働分の支給 $0
残業代（1.5x） $0
2倍割増分の支給 $0
実効時給 $0

Harvestで残業時間を記録

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ペンシルベニアの残業手当要件を理解する

ペンシルベニアでは、非免除従業員は、単一の労働週に40時間を超えて働いた場合に残業手当を受ける権利があります。これは、通常の賃金率の1.5倍で計算されます。州の最低賃金が時給7.25ドルの場合、残業率は時給10.88ドルになります。他の州とは異なり、ペンシルベニアでは日次の残業手当や週末・祝日のダブルタイムを要求していません。焦点は、40時間の労働週の閾値を超えることにのみあります。

雇用主は、給与制の非免除従業員の通常の賃金率を、週給を40時間で割ることによって計算する必要があります。この方法は、連邦の「変動労働週」方式と比較して、より高い残業率を保証します。これらの計算を理解することは、従業員と雇用主の両方にとって、ペンシルベニア最低賃金法（PMWA）に準拠するために重要です。

ペンシルベニアの残業法の免除

多くの従業員が残業の対象となる一方で、ペンシルベニア法の下でいくつかの免除が存在します。たとえば、特定の職務基準を満たす週684ドル以上を稼ぐホワイトカラーの労働者は免除される場合があります。ただし、州は高額報酬従業員（HCE）免除を認めていないため、高収入者も免除の基準を満たす必要があります。

さらに、農業労働者、船員、タクシー運転手などの特定の職業は一般的に免除されます。雇用主は、従業員を正しく分類することが重要であり、誤分類は重大な罰則を引き起こす可能性があります。これらの免除を十分に理解することが重要です。

チップを受け取る従業員に関する特別な考慮事項

ペンシルベニアのチップを受け取る従業員には特定の残業規則があります。雇用主は、チップを受け取る労働者が月に135ドル以上のチップを稼いでいる場合にのみ、チップクレジットを取ることができます。チップを受け取る賃金とチップの合計は、州の最低賃金である時給7.25ドル以上である必要があります。さらに、州は80/20ルールを施行しており、チップを受け取る従業員は、チップを生まない業務に労働週の20％を超えて費やすことができません。

これらの規則は、チップを受け取る従業員が公正な報酬を受け取ることを保証し、チップクレジットと公正な賃金慣行のバランスを維持します。雇用主は、これらの法律に準拠するために、チップを受け取る従業員の労働時間を注意深く追跡し管理する必要があります。

ペンシルベニアでの未払い残業の請求

従業員は、PMWAの下で未払い残業の請求を行うために最大3年の期間があります。これは、連邦の2年の制限よりも長いです。この延長された期間は、従業員が未払い賃金の補償を求めるためのより多くの時間を提供します。重要なのは、雇用主は、未承認であっても、すべての労働時間に対して支払う必要があることです。雇用主が残業を知っていたか、知っているべきであった場合、未承認の残業に対しても支払う必要があります。

未払い残業を請求するために、従業員は公式に記録されていない時間を含むすべての労働時間を文書化する必要があります。この文書は、法的手続きにおいて重要な証拠となります。一方、雇用主は、明確な残業ポリシーを確立し、正確な時間追跡を行うことで、紛争を防ぐ必要があります。

ペンシルベニアの残業法の最近の更新

ペンシルベニアの残業法には、特に免除やチップクレジットの給与閾値に関する注目すべき更新があります。ホワイトカラーの免除の給与閾値は週684ドルに調整され、連邦基準と一致しています。提案された増加を一時停止する連邦裁判所の判決にもかかわらず、この閾値は2026年まで有効です。

さらに、チップを受け取る労働者の最低月間チップ閾値は135ドルに増加し、公正な報酬を保証します。これらの更新は、州法を従業員に優しい慣行に合わせるための継続的な努力を反映しており、雇用主と従業員の両方が規制の変更について情報を得ておく必要があります。

Harvestで残業法を探る

Harvestがペンシルベニアの残業法に準拠して時間追跡を管理する方法を見て、正確な給与を確保します。

ペンシルベニアの残業法に合わせたHarvestの時間追跡ツールのスクリーンショット。

ペンシルベニアの残業法に関するFAQ

  • ペンシルベニア州では、非免除従業員は、1週間に40時間を超えて働いた時間に対して、通常の賃金の1.5倍を支払われる必要があります。これは、日々の残業や週末のダブルタイムには含まれません。

  • はい、特定の職務テストを満たし、週に少なくとも684ドルを稼ぐホワイトカラーの従業員などは免除される場合があります。他の免除グループには、農業労働者、船員、タクシー運転手が含まれます。

  • チップを受け取る従業員は、チップクレジットを受けるために月に少なくとも135ドルのチップを稼ぐ必要があります。彼らの総報酬は、チップを含めて、時給7.25ドルの最低賃金を満たさなければなりません。

  • 働いたすべての時間を記録し、PMWAに基づいて3年以内に請求を提出してください。雇用主は、承認されていない場合でも、働いたすべての時間に対して支払う必要があります。

  • はい、免除のための給与基準は週684ドルのままです。チップを受け取る従業員の基準は月135ドルに増加し、従業員に優しい更新を反映しています。

  • 給与制の非免除従業員の場合、通常の賃金は週給を40時間で割ることによって計算され、連邦基準よりも高い残業率が確保されます。