タイムトラッキング
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労働時間と時給から、通常分と残業分の支給額を計算します。1.5倍・2倍などの割増にも対応します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
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ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
ユタ州の残業法は、連邦の公正労働基準法（FLSA）に密接に従っており、非免除従業員は、労働週の40時間を超える時間に対して通常の賃金の1.5倍を支払われる必要があります。これは、州に日次の残業要件がないため、1日8時間を超えて働いても残業にはならず、週の合計が40時間を超えない限り問題ありません。重要なのは、ユタ州の雇用主は、正しい賃金を支払う限り、残業を要求できることです。これらの規制に従わない場合、未払い賃金や損害賠償を含む罰則が科される可能性があります。
雇用主は、労働時間と支払った賃金の正確な記録を保持する必要があります。これには、少なくとも3年間の給与記録と2年間のタイムカードの保持が含まれます。従業員を免除または非免除として適切に分類することが重要であり、免除は通常、特定の給与および職務基準に基づく経営、管理、専門職、外部営業、特定のコンピュータ関連職に適用されます。2024年から、免除のための連邦給与基準は週684ドルで、ユタ州もこれに従います。
一般的な誤解の一つは、給与制の従業員が自動的に残業から免除されるということです。しかし、免除は給与と職務の両方に依存し、単に給与構造だけではありません。免除される従業員には、経営、管理、専門職などの役割が含まれ、週684ドル以上の給与を得ている必要があります。従業員を誤って分類すると、未払いの残業に対して二重の損害賠償を含む高額な罰則が科される可能性があります。
雇用主は、従業員を正確に分類し、職務と報酬の詳細な記録を保持することでコンプライアンスを確保する必要があります。給与制の非免除従業員の場合、残業は週の給与を40時間で割って時給を算出し、40時間を超える時間に対して1.5倍の倍率を適用して計算されます。正確な記録を保持することで、法的問題を回避し、公正な報酬を確保できます。
ユタ州での残業手当の計算は、通常の時給を算出し、週の40時間を超える時間に対して1.5倍の倍率を適用することを含みます。時給制の従業員にとっては簡単ですが、給与制の非免除従業員にはより多くの手順が必要です。彼らの週の給与をカバーする総時間で割って時給を算出し、その時給を使用して残業手当を計算します。
ボーナスや手数料が関与する場合、「通常の賃金率」にはこれらの収入を含める必要があります。週の総収入を労働時間で割り、残業はこの率の1.5倍で支払われます。雇用主は、すべての報酬タイプを正しく組み込むように給与システムを確保する必要があります。
ユタ州の雇用主は、残業規制に従うために厳格な記録保持と従業員分類基準を遵守する必要があります。これには、労働時間と支払った賃金の詳細な記録を最低2〜3年間保持することが含まれます。雇用主は、すべての補償可能な作業を追跡するために堅牢なタイムキーピングシステムを実装することが推奨されます。これには、ポリシー違反に関係なく支払う必要がある未承認の残業も含まれます。
雇用主は、残業の承認に関する明確なポリシーを確立し、すべての従業員が補償可能な作業時間の定義を理解していることを確認することが重要です。特にボーナスや手数料を含む給与計算の定期的な監査は、エラーを防ぐのに役立ちます。さらに、残業法に基づく従業員の権利と責任について透明なコミュニケーションを維持することは、コンプライアンスと従業員の満足度にとって重要です。
Harvestのタイムトラッキングツールがユタ州の残業法に準拠するのをどのようにサポートするかを確認し、正確な給与計算を保証します。
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