タイムトラッキング
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労働時間と時給から、通常分と残業分の支給額を計算します。1.5倍・2倍などの割増にも対応します。
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以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
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ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
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記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
ウィスコンシンの残業法では、非免除従業員は、週40時間を超える労働に対して通常の賃金の1.5倍を受け取る必要があります。これは連邦の公正労働基準法（FLSA）に準拠しています。「労働週」の定義は168時間の連続した固定期間であり、週の任意の日に始めることができますが、一度設定されたら一貫している必要があります。重要なことに、ウィスコンシンでは日ごとの残業賃金は必要ありません。これは、従業員が1日の労働時間に関係なく、週に40時間を超えた場合のみ残業の資格があることを意味します。
ウィスコンシンの16歳および17歳の未成年者には、特定の追加保護があり、1日の労働が10時間を超える場合または週に40時間を超える場合、いずれか大きい方に対して残業賃金が必要です。これらの規定は、特にピーク時の労働期間中に若い労働者が公正に報酬を受けることを保証します。さらに、残業計算のための通常の賃金率には基本賃金や手当、ボーナスなどの他の形態の報酬が含まれ、公正な従業員報酬のための包括的な枠組みを提供します。
ウィスコンシンでは、特定の従業員が職務内容や給与レベルにより残業賃金から免除されます。これらの免除は通常、経営者、管理職、または専門職、外部営業職および特定の手数料従業員に適用されます。これらの役割は、特定の職務テストと給与基準を満たす必要があります。現在、ウィスコンシン大学などの機関で使用される連邦の給与基準は、週844ドルまたは年43,888ドルです。
ウィスコンシン法のもう一つの独自の側面は、民間部門の従業員に対する「コンプタイム」の禁止です。公的部門の従業員が補償休暇を受け取ることができるのに対し、民間部門の労働者は残業賃金を受け取る必要があります。この区別は、ウィスコンシンが民間部門の従業員が追加の労働時間に対して公正な報酬を受けることを保証することに対するコミットメントを強調しています。
ウィスコンシンの雇用主は、厳格な記録保持要件を遵守し、少なくとも3年間の詳細な時間および賃金記録を維持する必要があります。残業法に違反すると、未払い賃金の支払い、未払い額の2倍に相当する損害賠償、追加の罰金などの重大な罰則が科される可能性があります。ウィスコンシン労働開発局（DWD）に違反が申し立てられた場合、裁判手続きの前に、雇用主は未払い賃金の額に相当する追加の罰則を受ける可能性があります。
ウィスコンシンにおける未払い残業の請求の時効は2年ですが、雇用主の違反が故意であった場合は3年に延長されます。このような規制は、コストのかかる法的影響を避けるためにコンプライアンスの重要性を強調しています。これらの法律を理解することで、企業は給与管理をより適切に行い、潜在的な争いを避けることができます。
企業と従業員の両方にとって、ウィスコンシンの残業法の詳細を理解することは重要です。州は残業権を放棄する合意を禁止しており、従業員が契約上の抜け穴を通じて不当に扱われることがないようにしています。さらに、雇用主は残業を強制することができますが、未承認の残業であっても、すべての労働時間を適切な賃金で補償する必要があります。
ウィスコンシン法は、残業が複数の週にわたって平均化されることはできないことを明確にしています。各労働週は独立しており、この規制により、雇用主が支払い期間を操作して残業賃金を回避することを防ぎます。これらのガイドラインに従うことで、雇用主は公正な労働慣行を維持し、従業員は適切な報酬を受ける権利を確保できます。
Harvestがウィスコンシンの残業法に準拠して時間を追跡し、正確な賃金計算を確保する方法を確認してください。
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