タイムトラッキング
無料で始める
各日の出勤・退勤時刻を入力してください。休憩、残業、週合計は自動で計算します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
正確なタイムカード計算は、特にGustoのようなプラットフォームと統合する際の給与管理に不可欠です。雇用者は、労働基準法（FLSA）に準拠するために、労働時間の正確な記録を維持する必要があります。FLSAは、週に40時間を超える労働に対して通常の賃金の1.5倍の残業手当を義務付けています。例えば、カリフォルニア州では、1日の労働時間が8時間を超える場合、日次の残業手当が必要であり、タイムトラッキングに複雑さを加えます。
Harvestは、ワンクリックでのスタート/ストップタイマーや手動入力オプションを含む包括的なタイムトラッキング機能を提供し、正確に時間を記録し、配分することを容易にします。これらの機能により、すべての時間、残業を含む、が正確に記録され、コンプライアンスの問題を引き起こす可能性のあるエラーのリスクが減少します。Gustoのようなツールとの統合により、タイムカードデータが給与計算のために容易に利用できるようになり、給与プロセスがさらに効率化されます。
労働法のコンプライアンスを確保することは、タイムトラッキングツールを利用する企業にとって重要な懸念事項です。連邦規則では、雇用者は給与記録を少なくとも3年間保持する必要がありますが、ニューヨーク州のような州ではこの要件が6年間に延長されます。正確なタイム記録は、罰則を回避し、監査に備えた文書を維持するのに役立ちます。
Harvestは、時間、経費、予算に関する詳細なレポートを提供することで、企業がコンプライアンスに準拠した記録を簡単に生成できるようにします。さらに、Harvestのタイムカードレポート機能により、雇用者はエントリを確認し、修正することができ、すべての労働時間と休憩が正確に記録されることを保証します。この機能は、食事や休憩の要件を含む連邦および州特有の労働法の遵守をサポートします。
効果的なタイムカード計算機は、特にGustoのようなシステムと連携する際に、給与プロセスを最適化するために重要です。給与の支払い頻度（週次または隔週）は、タイムカードの処理方法に影響を与え、労働時間の正確な四捨五入がコンプライアンスに必要です。FLSAは、最も近い四半期時間への四捨五入を許可していますが、州の規制は複雑さを加えることがあります。
Harvestの柔軟なタイムトラッキングシステムは、労働時間の正確な記録と調整を可能にし、給与計算を簡素化します。正確な打刻時間を記録し、手動調整をサポートすることで、Harvestは給与データが正確かつコンプライアンスに準拠していることを保証します。このように正確なタイムトラッキングを通じて給与業務を効率化することで、管理負担が軽減され、全体的な効率が向上します。
タイム管理におけるベストプラクティスを採用することは、スムーズな給与統合にとって重要です。タイムキーピング、休憩の記録、残業の承認に関する明確なポリシーは、正確な記録を維持するために不可欠です。さらに、これらのポリシーに関する従業員のトレーニングは、一般的なエラーを防ぎ、責任感のある文化を育むことができます。
Harvestの統合機能は、Gustoのようなプラットフォームとの接続を含み、自動データ転送を可能にし、手動入力エラーを最小限に抑えます。定期的な監査とコンプライアンスチェックは、正確性をさらに高め、Harvestのレポートはチームの利用状況やプロジェクト予算に関する洞察を提供します。これらのツールは、タイム管理が給与システムと整合することを保証し、スムーズな運用とコンプライアンスを促進します。
HarvestがGustoとどのように統合され、シームレスなタイムトラッキングと給与処理を提供するかを確認し、詳細なレポートとエラー修正を提供します。
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