タイムトラッキング
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各日の出勤・退勤時刻を入力してください。休憩、残業、週合計は自動で計算します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
中国の労働法は、従業員の労働時間を追跡するための具体的な要件を定めており、正確なタイムカード計算機が法令遵守に不可欠です。標準的な労働時間は1日8時間、週40時間であり、残業は厳しく規制されており、1日3時間または月36時間を超えてはなりません。これらの制限を理解することは、法的な罰則を避けるために重要です。
中国における残業手当は、労働が行われる時間によって異なります：平日は通常賃金の150%、代休が提供されない休日は200%、祝日は300%です。これらの率を正確に計算することは、従業員が公正かつ合法的に報酬を受け取るために重要です。これらの複雑さは、中国の独自の規制フレームワークに対応し、法令遵守の課題に効果的に対処できるカスタマイズされたタイムカード計算機の必要性を強調しています。
中国の雇用主にとって、地元の労働法に従うことは法的義務であるだけでなく、従業員の満足度と信頼を維持するための重要な要素でもあります。タイムカード計算機は、中国で認められているさまざまな労働時間制度、例えば標準、包括的、柔軟な労働時間制度に適応できる必要があります。各制度には異なる計算方法があり、特に包括的および柔軟な制度には政府の承認が必要です。
さらに、計算機はフルタイム、パートタイム、フリーランスの契約など、さまざまな雇用契約に対応できる必要があります。Harvestの柔軟なタイムトラッキング機能はこれをサポートします。これらの機能を組み込むことで、企業は法的要件と従業員の期待の両方を満たし、紛争や罰則のリスクを軽減できます。
中国の祝日スケジュールは、従業員のタイムカード管理において重要な要素です。11の公式祝日があり、2025年からは13に増加するため、企業は労働スケジュールを調整し、残業手当を正確に計算できる必要があります。信頼性の高いタイムカード計算機は、これらの祝日と関連する代休を考慮する必要があります。
さらに、給与システムとの統合は、効率的なワークフローに不可欠です。Harvestは、複数のタイムゾーンでの時間追跡機能を提供しており、中国のさまざまな地域で事業を展開する企業にとって有益です。この機能は、時間追跡と給与計算を整合させ、従業員が正確かつタイムリーに支払われることを保証し、業務の効率を向上させます。
残業手当の正確な計算は、中国で使用されるタイムカード計算機の重要な機能です。残業手当は、平日が通常賃金の150%、休日が200%、祝日が300%に設定されているため、企業は法令遵守を維持するために正確な計算を行う必要があります。計算は通常、月額基本給を21.75の労働日と1日8時間で割って時給を算出します。
さらに、地域によって異なる最低賃金規制の遵守が重要です。例えば、2026年1月時点で、上海の月額最低賃金はRMB 2,740であり、北京の時給最低賃金はRMB 27.7です。タイムカード計算機は、これらの地域ごとの賃金差を考慮し、すべての従業員が公正に報酬を受け取ることを保証する必要があります。
中国の労働規制に準拠したHarvestのタイムトラッキング機能を探求し、正確な時間と公正な報酬を確保します。
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