タイムトラッキング
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労働時間と時給から、通常分と残業分の支給額を計算します。1.5倍・2倍などの割増にも対応します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
ダブルタイムの支払いとは、従業員の通常の時給の2倍の賃金率を指します。この高い賃金率は、特定の制限を超えて働いた時間に対して通常提供され、長時間の労働に対して重要な報酬を提供します。たとえば、従業員が時給25ドルの標準料金を得ている場合、ダブルタイムの支払いは時給50ドルになります。この計算は簡単で、通常の料金を2倍にするだけです。ダブルタイムは、通常の時給の1.5倍で計算される残業手当とは異なります。
連邦法である公正労働基準法（FLSA）では、残業手当が義務付けられていますが、ダブルタイムは要求されていません。ただし、いくつかの州には特定の規制があります。たとえば、カリフォルニア州では、1日の労働時間が12時間を超える場合や、7日連続で8時間を超える場合にダブルタイムの支払いを義務付けています。これらの違いを理解することは、雇用主と従業員の両方にとって、コンプライアンスと公正な報酬を確保するために重要です。
ダブルタイムの支払いは、州や雇用主のポリシーによって異なる特定の状況で適用されることがよくあります。カリフォルニア州では、非免除従業員が特定の条件下でダブルタイムの支払いを受ける資格があります：1日の労働時間が12時間を超える場合や、1週間の7日目に8時間を超える場合です。これらの州特有の義務は、労働者が適切な報酬なしに過剰な労働時間を強いられないように保護することを目的としています。
他の州では異なる規則があるか、連邦のガイドラインに従う場合があります。連邦法ではダブルタイムは要求されていませんが、1週間の労働時間が40時間を超える場合には通常の料金の1.5倍の残業手当が義務付けられています。雇用主は、祝日、週末、または人気のないシフトで働くことに対するインセンティブとしてダブルタイムを自発的に提供することができます。雇用主は、ダブルタイムが適用されるタイミングについて明確にコミュニケーションをとることが重要です。
ダブルタイムの支払いを計算するのは簡単なプロセスで、従業員の標準時給を2倍にすることが含まれます。25ドルの時給を得ている労働者の場合、ダブルタイムの料金は時給50ドルになります。この計算は、従業員がダブルタイムの基準に該当する時間に対して公正な報酬を受け取ることを保証するために重要です。
たとえば、カリフォルニア州の従業員が1日に14時間働いた場合、最初の8時間は通常の料金で支払われ、次の4時間は残業料金（1.5倍）で、最後の2時間はダブルタイム料金で支払われることになります。したがって、これらの料金を正しく適用する方法を理解することは、給与の正確性とコンプライアンスにとって重要です。雇用主は、ダブルタイムの資格や計算に影響を与える州特有の規則にも注意を払う必要があります。
ダブルタイムと残業の違いを理解することは、従業員と雇用主の両方にとって重要です。残業は通常、FLSAに基づき、1週間に40時間を超える労働に対して通常の時給の1.5倍の支払いを指します。これにより、従業員は追加の労働時間に対して公正に報酬を受け取ることができます。
一方、ダブルタイムは通常の時給の2倍の支払いであり、連邦法で義務付けられていません。通常、カリフォルニア州のような特定の州法や、特定のシフトや祝日に対する雇用主の自発的な提供に適用されます。これらの違いを知ることで、適切な給与管理と労働法の遵守を確保し、従業員の権利と雇用主の義務を保護することができます。
Harvestは、25ドル/時のダブルタイムの支払いを説明し、計算と適用条件を示します。雇用主と従業員に最適です。
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