タイムトラッキング
無料で始める
各日の出勤・退勤時刻を入力してください。休憩、残業、週合計は自動で計算します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
フランスでは、法定の労働週は35時間で、2000年の「ロイ・オーブリー」によって確立されました。この規制は、仕事と生活のバランスを促進し、雇用を減少させることを目的としています。従業員は通常、月曜日から金曜日までの5日間にこれらの時間を分配し、一般的なスケジュールは午前9時から午後5時までで、無給の昼休憩が含まれます。この基準を理解することは、雇用者と従業員の両方にとって重要であり、遵守を確保し、生産性を最大化するために必要です。
35時間の閾値を超えると、残業の領域に入りますが、特定の補償ルールがあります。たとえば、最初の8時間の残業（36時間から43時間）は、標準料金の25%上乗せで補償され、44時間以降の追加時間は50%のプレミアムが支払われます。この残業に対する構造的アプローチは、効率的な作業を奨励し、従業員の権利を保護します。
フランスでの残業の計算は、法的および財政的な影響を理解することを含みます。フランスの労働法によれば、35時間の基準を超える作業は残業と見なされ、特定の補償率が適用されます。最初の8時間の残業は25%のプレミアムで支払われ、それ以降の時間は50%のプレミアムが適用されます。これにより、従業員は追加の努力に対して公正に補償されます。
さらに、年間の残業の上限は、通常、従業員1人あたり220時間です。この上限を超えると、「補償休暇」としての休暇が必要です。20人以上の従業員を持つ企業では、この休暇期間は残業時間の100%に相当し、従業員が十分な休暇を受けることを保証します。雇用者は、残業手当の代わりに休暇を提供することも選択でき、労働時間の管理に柔軟なアプローチを提供します。
フランスの労働法は、従業員の健康を守るために特定の休憩期間を義務付けています。労働日の後、従業員は最低11時間の連続した休息を受ける権利があります。週に少なくとも35時間の連続した休息を受ける必要があり、通常は日曜日に24時間の休暇を含む日常の休息期間が含まれます。これらの規制は、従業員が十分な回復時間を持つことを保証し、燃え尽き症候群を減少させ、生産性を向上させます。
労働日中に6時間を超えて働く従業員は、20分の休憩を受ける権利があります。これは、日中の集中力と効率を維持するために特に重要です。午後9時から午前6時までの夜勤を行う従業員には、追加の補償と短縮された労働時間が適用され、夜勤の特有の課題を反映しています。
労働時間を追跡する必要があるフリーランサーやチームのために、Harvestは柔軟なソリューションを提供します。フランスの労働法遵守のための特定のツールは含まれていませんが、その堅牢な時間追跡機能は多様なスケジュールの管理に最適です。Harvestを使用すると、ワンクリックでスタート/ストップタイマーを利用したり、手動で時間を記録したりでき、複数のプロジェクトで請求可能時間と非請求可能時間を簡単に追跡できます。
HarvestのAsana、Trello、QuickBooksなどのプラットフォームとの統合機能は、プロジェクト管理と請求のための有用性をさらに高めます。フランスの規制に特化した遵守は組み込まれていませんが、時間を効果的に管理する能力は、法的制限内で作業していることを確認するのに役立ちます。30日間の無料トライアルは、その機能を探求し、ニーズに合うかどうかを確認するリスクのない機会を提供します。
Harvestがどのように労働時間を追跡し、請求を管理するかを見てみましょう。柔軟なスケジュールや複数のプロジェクトに最適です。
Stripe
PayPal
Credit Cards
Bank Transfer
