Harvest
Tijdregistratie
Gratis registreren

Overtime Pay Calculator in China

Harvest biedt een robuuste overuren calculator die is afgestemd op de Chinese arbeidswetten, en zorgt voor naleving van tarieven en regelgeving voor nauwkeurige compensatie.

Try Harvest Free

Hoe hoog wordt je overwerkvergoeding?

Bereken normale en overwerkte vergoeding op basis van uren en tarief. Ondersteunt standaard 1,5x en 2x toeslag.

$
Standaard is 40 uur/week (FLSA-drempel).
1.5x
1,5x = halfstraftoeslag (meest gangbaar). 2x = dubbel tarief (bijv. CA na 12 u, feestdagen).
Sommige staten eisen 2x na 12 u/dag of op de 7e opeenvolgende dag.
Totaal bruto loon $0
Regulier loon $0
Overwerkvergoeding (1.5x) $0
Loon tegen dubbel tarief (2x) $0
Effectief uurtarief $0

Registreer overuren met Harvest

Doorloop het volledige proces hieronder. Start een timer, bekijk je rapporten en maak een echte factuur — allemaal in drie klikken.

Ga je gang — begin met registreren!

Eén klik en je bent aan het timen. Probeer het hier: start een timer, voeg een entry toe, bewerk de details. Precies zoals het voelt in Harvest.

  • Timer met één klik vanuit browser, desktop en mobiel
  • Werkt in Jira, Asana, Trello, GitHub en 50+ tools
  • Duur of start/einde — jij kiest
  • Dag-, week- en kalenderweergaven om alles bij te houden
  • Vriendelijke herinneringen zodat geen enkel uur vergeten wordt
Acme Corp
Website Redesign
Homepage layout revisions
1:24:09
Content Strategy
Blog calendar planning
1:30:00
SEO Audit
Technical audit report
0:45:00
Brand Guidelines
Color system documentation
2:15:00
Logo Concepts
Initial sketches round 1
1:00:00
Totaal vandaag 6:54:09

Begrijpen van het Chinese juridische kader voor overuren

Overuren in China worden geregeld door de Arbeidswet van de Volksrepubliek China en de Arbeidsovereenkomstwet, die eerlijke compensatie voor verlengde werkuren waarborgen. Standaard werkuren zijn 8 uur per dag en 40 uur per week, met overuren die doorgaans zijn beperkt tot 3 uur per dag en 36 uur per maand. Deze regelgeving is ontworpen om het welzijn van werknemers te beschermen, terwijl er noodzakelijke flexibiliteit in werkroosters wordt toegestaan.

Werkgevers moeten zich aan deze limieten houden en zorgen voor tijdige compensatie voor overuren, berekend tegen specifieke tarieven: 150% voor weekdagen, 200% voor weekenden en 300% voor feestdagen. Werkgevers zijn ook verplicht om nauwkeurige records bij te houden en met werknemers te overleggen voordat ze overuren regelen, om naleving en transparantie te waarborgen.

Overuren berekenen: tarieven en formules

Nauwkeurige berekening van overuren in China omvat het begrijpen van de verschillende tarieven en hoe het basisuurloon te berekenen. Voor overuren op weekdagen ontvangen werknemers 150% van hun reguliere uurloon, terwijl weekendwerk wordt vergoed met 200%. Feestdagen hebben het hoogste tarief van 300%. Deze tarieven zorgen ervoor dat werknemers eerlijk worden gecompenseerd voor hun extra uren.

Het basisuurloon wordt doorgaans berekend door het maandelijkse basissalaris te delen door 21,75 (gemiddelde werkdagen in een maand) of 174 (gemiddelde maandelijkse werkuren), en vervolgens door 8 uur. Deze berekening moet voldoen aan de minimumloonvereisten van de regio, zodat werknemers een eerlijk basisloon voor overurenberekeningen ontvangen.

Werkuren systemen en vrijstellingen voor overuren

De arbeidswetten in China erkennen verschillende werkuren systemen, die invloed hebben op de geschiktheid voor overuren. Het Standaard Werkuren Systeem is het meest gebruikelijk, met vaste uren en duidelijke overurentarieven. Het Gecombineerde Werkuren Systeem gemiddeld uren over langere periodes, geschikt voor functies die flexibiliteit vereisen, zoals seizoenswerk. Het Flexibele Werkuren Systeem is van toepassing op functies die worden gemeten op basis van resultaten in plaats van uren, vaak vrijgesteld van typische overurenvergoeding.

Vrijstellingen van de standaard overurenregelgeving kunnen van toepassing zijn op senior management, verkoopmedewerkers en veldwerkers vanwege de aard van hun rol. Werkgevers moeten goedkeuring van de lokale overheid verkrijgen voor Gecombineerde of Flexibele systemen, om ervoor te zorgen dat deze regelingen voldoen aan de nationale arbeidswetten en tegelijkertijd aan operationele behoeften voldoen.

Bereken Overuren met Harvest

Harvest's overuren calculator helpt bij het waarborgen van naleving van de Chinese arbeidswetten, met details over tarieven voor weekdagen, weekenden en feestdagen.

Harvest's overuren calculator toont naleving van de Chinese arbeidswetten.

Overtime Pay Calculator in China FAQs

  • In China zijn de overuren tarieven vastgesteld op 150% voor weekdagen, 200% voor weekenden en 300% voor feestdagen. Deze tarieven zorgen ervoor dat werknemers eerlijk worden gecompenseerd voor extra werkuren.

  • Overurenvergoeding in China wordt berekend op basis van het basisuurloon van de werknemer, afgeleid van hun maandelijkse basissalaris. Dit wordt vervolgens vermenigvuldigd met het toepasselijke tarief: 150% voor weekdagen, 200% voor weekenden en 300% voor feestdagen.

  • Bepaalde functies, zoals senior management, verkoopmedewerkers en veldwerkers, kunnen vrijgesteld zijn van de standaard overurenregelgeving. Daarnaast kunnen werknemers onder Gecombineerde of Flexibele Werkuren Systemen andere rechten hebben.

  • Ja, werkgevers kunnen compensatoire verlof aanbieden voor weekendwerk. Echter, als werknemers om overurenvergoeding vragen, moet dit door de werkgever worden goedgekeurd, zodat ofwel verlof of vergoeding wordt verstrekt.

  • Harvest biedt gedetailleerde tijdregistratie en rapportage, wat bedrijven helpt om nauwkeurige records bij te houden voor naleving van overurenregelgeving, en zorgt voor correcte compensatie en naleving van wettelijke normen.

  • Werkgevers die overuren niet betalen of de wettelijke limieten overschrijden, kunnen boetes van arbeidsautoriteiten krijgen, waaronder boetes en bevelen om werknemers te compenseren. Naleving is essentieel om deze gevolgen te vermijden.

  • Het Gecombineerde Werkuren Systeem gemiddeld werkuren over langere periodes, geschikt voor functies die flexibiliteit vereisen. Werkgevers moeten goedkeuring van het lokale arbeidsbureau verkrijgen om dit systeem te implementeren, wat invloed heeft op de berekening van overuren.