タイムトラッキング
無料で始める
各日の出勤・退勤時刻を入力してください。休憩、残業、週合計は自動で計算します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
カリフォルニアで10.5時間シフトを働く従業員にとって、休憩法を理解することはコンプライアンスを確保し、労働者の権利を保護するために重要です。カリフォルニアの労働法では、雇用主はこの長さのシフトに対して特定の食事と休憩を提供する必要があります。従業員は、5時間目の終わり前に30分の無給の食事休憩を受け、10時間を超えるシフトの場合は、10時間目の前に2回目の30分の無給の食事休憩を受ける必要があります。さらに、従業員はシフト中に3回の10分の有給休憩を受ける権利があります。
これらの休憩を提供しない場合、雇用主には重大な罰則が科される可能性があり、各休憩を逃した場合には従業員の通常の賃金で1時間分の追加賃金を支払う必要があります。連邦法である公正労働基準法（FLSA）は休憩を義務付けていませんが、カリフォルニアの州特有の規制が優先され、これらの保護を提供します。従業員は、相互の同意により食事休憩を放棄することができますが、これはシフトが12時間未満であり、最初の食事休憩が放棄されていない場合に限ります。
10.5時間シフトの適切な休憩を計算するには、州の要件とそれを実際に適用する方法を理解する必要があります。カリフォルニアでは、従業員は最初の30分の食事休憩を5時間の終わり前に取ることを確認する必要があります。シフトが10時間を超える場合は、2回目の食事休憩を10時間目の前に取る必要があります。休憩は約4時間ごとに分けられるべきで、10.5時間シフトの場合は3回の10分の休憩が標準的な実践です。
正確な計算を確保するために、雇用主は各シフトの開始時刻と終了時刻、ならびに休憩のタイミングを記録する必要があります。この文書はコンプライアンスを維持し、潜在的な罰則を回避するのに役立ちます。雇用主はまた、これらの休憩スケジュールを従業員に明確に伝え、全員が休憩時間に関する権利と責任を理解していることを確認する必要があります。
効果的な休憩管理は、カリフォルニアの労働法に準拠するだけでなく、より健康的で生産的な職場環境を促進します。雇用主は、休憩時間を明確に定めたポリシーを実施し、これをすべての従業員に伝えるべきです。従業員は、食事休憩中に完全に職務から解放される必要があり、そうでない場合は労働時間として補償されるべきです。
雇用主はまた、すべての休憩の正確な記録を維持する必要があります。これは法的コンプライアンスに不可欠であり、休憩を逃した場合の紛争や請求を解決する際に重要です。さらに、雇用主は休憩を放棄できる条件を理解し、すべての放棄が相互に合意され、文書化されていることを確認する必要があります。これらのベストプラクティスに従うことで、雇用主はコンプライアンスと透明性のある職場を促進できます。
一般的な休憩法はほとんどの労働者に適用されますが、特定の業界やグループには追加の考慮事項がある場合があります。たとえば、カリフォルニアの医療従事者は、その役割の厳しさにより異なる休憩構造を持つ場合があります。2026年1月1日から、ワシントン州では医療従事者に対して中断のない食事と休憩の時間が必要であり、業界特有のコンプライアンスの重要性を強調しています。
未成年者には異なる休憩要件があり、通常は成人よりも保護的です。雇用主はこれらの違いを認識し、必要に応じて適用する必要があります。さらに、団体交渉協定は州法とは異なる休憩規則を定めることがあり、しばしば追加の利益を提供します。雇用主はこれらの協定を見直し、会社のポリシーに追加の要件を組み込むことで、完全なコンプライアンスを確保する必要があります。
Harvestがシフトの時間追跡を管理し、プロジェクトの効率を確保しながら休憩要件を理解する方法を見てみましょう。
Stripe
PayPal
Credit Cards
Bank Transfer
