タイムトラッキング
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各日の出勤・退勤時刻を入力してください。休憩、残業、週合計は自動で計算します。
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以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
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ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
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これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
インドでは、必須の休憩は1948年の工場法および州ごとの店舗および設立法によって規定されており、従業員が労働時間中に適切な休憩を受けることを保証します。工場法によれば、成人労働者は連続して5時間以上働くことはできず、30分以上の休憩を受ける権利があります。これは、ほとんどの州レベルの店舗および設立法の規定と一致しており、5時間の連続作業後に30分の休憩が義務付けられています。ただし、一部の州では、休憩が必要になる前に連続して6時間働くことを許可していますが、この限度を超えることはできません。
さらに、2020年の職業安全、健康、労働条件（OSH）法は、雇用者が適切な休憩と食事の時間を提供することを義務付けています。18歳未満の若年労働者に対しては、規制が厳しく、連続して3時間以上働くことを禁止し、1時間の休憩を受ける権利があります。これらの法的枠組みは、労働者の健康を保護し、雇用者が労働基準を遵守することを保証するために設計されています。違反は、最大₹100,000の罰金や最大2年の懲役を含む罰則をもたらす可能性があります。
週次休息日は、インドにおける従業員の権利の重要な要素であり、労働者が適切に回復するための時間を確保します。法律により、従業員は毎週少なくとも1日の完全な休息を受ける権利があり、通常は日曜日に観察されます。ただし、これは雇用者と従業員の相互合意によって調整可能です。規制では、労働者が休息日なしで10日以上連続して働くことを禁止しています。
従業員が指定された週次休息日に働く必要がある場合、雇用者は3日以内に補償休息日を提供するか、通常の賃金の2倍を支払う必要があります。これにより、従業員は自分の時間と労力に対して公正に補償され、雇用者は労働法に準拠します。適切なロスターとシフト計画は、雇用者がこれらの権利を維持し、潜在的な罰則を回避するために重要です。
夜勤や女性、若年労働者など特定の労働者カテゴリーは、その健康と安全を守るために追加の規制の対象となります。女性は、工場で午後7時から午前6時までの間に働くことが一般的に禁止されていますが、2026年のデリー店舗および設立法改正のような一部の改正では、同意と保護措置が整った場合に夜勤が許可されています。これには、CCTV監視、安全な輸送、夜勤中の複数の女性従業員の存在が含まれます。
若年労働者にも、労働時間の制限や夜勤の禁止などの保護があります。雇用者は、これらの規制を遵守し、厳しい罰則を回避する必要があります。残業は通常の賃金の2倍で補償され、残業を含む総労働時間は、1日あたり10.5時間または週60時間を超えてはなりません。
インドにおける休憩および労働時間の規制は州によって異なり、雇用者は州ごとの規則を効果的にナビゲートする必要があります。たとえば、工場法では通常、1日の労働時間を9時間、週の労働時間を48時間に制限していますが、デリーやマハラシュトラのような州では、特定の条件下でこれらの限度を引き上げています。デリーでは、休憩を含めて1日あたり最大10時間、12時間のスプレッドオーバーが許可されており、マハラシュトラでも特定の改正に基づいて同様の延長が許可されています。
雇用者は、これらの地域差を常に意識し、遵守を確保し、罰則を回避する必要があります。記録保持、通知の掲示、州ごとの店舗および設立法の理解は、雇用者の責任です。遵守しない場合の罰則は、最大₹200,000の罰金を含む可能性があり、これらの規制を遵守する重要性を強調しています。
Harvestの時間追跡機能を探りますが、休憩計算機ではありません。私たちのインサイトを使用してインドの労働法に準拠します。
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