タイムトラッキング
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各日の出勤・退勤時刻を入力してください。休憩、残業、週合計は自動で計算します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
タイでは、労働休憩と労働時間は、1998年の労働保護法（LPA）によって規定されており、従業員の休息時間と労働時間に関する明確なガイドラインが設定されています。従業員は、連続して5時間働いた後、少なくとも1時間の休憩を受ける必要があります。この休憩は短い間隔に分けることができますが、合計の休憩時間は1時間以上でなければなりません。これを提供しない場合、最大20,000THBの罰金が科される可能性があります。さらに、従業員は、週に少なくとも1日の休息日を受ける権利があり、連続して6日以上働くことはできません。雇用者は、年間13日の有給祝日を観察する必要があります。
ほとんどの従業員の標準労働時間は、1日8時間、週48時間に制限されていますが、多くの企業は40時間労働週を実施しています。危険な作業の場合、1日7時間、週42時間の厳しい制限が適用されます。これらの権利を理解することは、従業員と雇用者の両方にとって、コンプライアンスを確保し、罰則を避けるために重要です。
タイの休憩規則は、残業にも適用されます。従業員が2時間以上の残業を要求される場合、続行する前に20分の休憩を受ける必要があります。残業は通常、従業員の同意が必要ですが、緊急時や継続的な業務の場合は例外です。残業の補償は、通常の労働時間の1.5倍、標準時間の休息日における労働の2倍、標準時間を超える休息日または祝日における労働の3倍です。
危険な職業には特別な配慮があり、最大労働時間が減少して安全を確保します。さらに、妊婦や未成年者などの脆弱なグループには、健康と福祉を守るために、労働時間の制限や特定の休憩権が与えられています。
タイの雇用者は、労働保護法を遵守し、労働時間と休憩の正確な記録を維持するために明確な内部ポリシーを実施する必要があります。標準労働時間、休息時間、必須の休憩を明記した包括的な従業員ハンドブックを作成し、これらのポリシーをすべての従業員に明確に伝えることが重要です。
これらのポリシーを定期的に見直し、更新することで、法的基準に対する継続的なコンプライアンスを確保します。雇用者は、公共の祝日の年間カレンダーを準備し、すべての従業員が義務付けられた休息時間を受け取ることを確認する必要があります。コンプライアンス違反は、罰金や法的措置を含む厳しい罰則をもたらす可能性があるため、従業員の権利を守り、紛争を避けるために積極的な措置が重要です。
タイの異なる業界には、独自の休憩と労働時間の規則がある場合があります。ホスピタリティ、輸送、農業などの分野では、継続的な業務の性質により柔軟なスケジュールが可能ですが、週の最大制限内に収める必要があります。雇用者は、これらの変動が労働保護法に準拠していることを確認し、従業員が適切な休息を受けることを保証する必要があります。
立法提案では、標準労働時間を週40時間、危険な仕事の場合は35時間に短縮し、週の休息日を増やすことが予想されています。これらの潜在的な変更について情報を得ることは、雇用者がコンプライアンスを維持し、タイの進化する労働環境で競争力を保つために重要です。
Harvestが労働休憩を計算し、タイの労働法に準拠するのにどのように役立つかを探ります。
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