タイムトラッキング
無料で始める
各日の出勤・退勤時刻を入力してください。休憩、残業、週合計は自動で計算します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
ジョージア州では、成人従業員に対して州が義務付ける食事や休憩はありません。これは連邦の公正労働基準法（FLSA）に沿ったもので、雇用主は食事や休憩を提供する必要はありませんが、休憩が提供される場合は特定のルールが適用されます。短い休憩は5分から20分の間で、労働時間として賃金が支払われる必要があります。一方、本物の食事時間は30分以上で、従業員が完全に職務から解放されている場合に限り無給とすることができます。食事休憩中に何らかの作業が行われた場合、その時間は有給となります。
休憩を提供することを選択した雇用主は、ポリシーを明確に定義する必要があります。たとえば、無給の食事休憩は職務から解放されているべきであり、この時間中に従業員が仕事の電話やメールを処理することは求められないべきです。正確な記録の保持は、遵守を確保し、これらの規制に従っていることを示すために重要です。
ジョージア州では、未成年者従業員に対して成人とは異なる特定の保護が提供されています。未成年者は、4時間連続して働く場合、30分の食事休憩を受ける必要があり、5時間を超えて働く場合もこの休憩を受ける必要があります。さらに、未成年者は4時間ごとに10分の休憩を受ける権利があります。これらの休憩は、若い労働者の健康と安全を確保するために重要です。
また、14歳から15歳の未成年者には特定の労働時間制限があり、学校の日には3時間、学校のない日には8時間、学校週には最大18時間、学校のない週には最大40時間の労働が制限されています。雇用主は、18歳未満のすべての未成年者に対して雇用証明書を取得する必要があり、法的遵守と若い従業員の保護を確保します。
ジョージア州の法律では、授乳中の母親が母乳を搾るための有給休憩時間を提供することが雇用主に義務付けられています（O.C.G.A. § 34-1-6）。雇用主は、この目的のためにトイレ以外のプライベートな場所を提供する必要があり、授乳中の母親に対する支援的な職場環境を確保します。この法律は、授乳中の従業員のニーズに配慮するジョージア州の取り組みを強調しています。
さらに、安息日の法律（O.C.G.A. § 10-1-570 など）では、宗教的な安息日を守る従業員に対して合理的な配慮を提供することが義務付けられています。週末に営業する雇用主は、従業員が習慣的な礼拝の日を守れるように配慮する必要があり、職場内での宗教的慣習への尊重を反映しています。
ジョージア州では成人従業員に対して休憩を義務付けていませんが、多くの雇用主は、従業員の福祉と生産性を促進するために休憩を提供することを選択しています。休憩の長さや賃金に関する明確な書面ポリシーを確立することが重要です。雇用主は、食事休憩が職務から解放されていることを確認し、短い休憩には賃金を支払うことで、ポジティブな職場環境を促進する必要があります。
休憩の取得と労働時間の正確な記録を保持することは、法的遵守と業務効率を支援するベストプラクティスです。雇用主は、休憩ポリシーを明確に伝え、一貫して適用することで、紛争を避け、従業員の満足度を向上させることが奨励されます。これにより、企業は法律を遵守するだけでなく、より意欲的で生産的な労働力を得ることができます。
このプレビューは、Harvestがジョージア州の休憩法に基づいて時間を追跡し、オプションの休憩の遵守を確保する方法を示しています。
Stripe
PayPal
Credit Cards
Bank Transfer
