タイムトラッキング
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各日の出勤・退勤時刻を入力してください。休憩、残業、週合計は自動で計算します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
ルイジアナ州では、休憩法は16歳未満の未成年者に特化しています。2024年8月1日以降、雇用主は5時間以上連続して働く未成年者に30分の食事休憩を提供する必要があります。10時間のシフトの場合、2回目の30分の食事休憩も義務付けられています。この日以前は、これらの要件は18歳未満の未成年者に適用されていました。ルイジアナ州労働委員会は、これらの労働法を積極的に施行し、遵守を確保しています。未成年者にとって、これらの休憩は無給である可能性がありますが、その間は完全に職務から解放されている必要があります。
雇用主は、これらの義務的な休憩が遵守されることを保証するシステムを確立し、すべての従業員にポリシーを明確に伝える必要があります。これらの規則についてマネージャーやスーパーバイザーを訓練することで、違反を防ぎ、未成年者がシフト中に適切な休憩を受けられるようにすることができます。
18歳以上の成人従業員に対して、ルイジアナ州では雇用主に食事や休憩を提供することを義務付けていません。これは、連邦法である公正労働基準法（FLSA）に準拠しています。ただし、休憩が提供される場合、特定の報酬ルールに従う必要があります：短い休憩（5〜20分）は有給労働時間としてカウントされなければなりません。一方、30分以上の食事時間は、従業員が完全に職務から解放されている場合に無給とすることができます。雇用主は、従業員がこれらの食事休憩中に電話に応答するなどの職務を行っていないことを確認する必要があります。そうでない場合、その時間は有給となります。
休憩を提供することを選択した雇用主は、有給の短い休憩と無給の食事時間を区別する明確なポリシーを策定する必要があります。食事時間の遵守を監視し、自動的な食事控除を避けることで、これらのガイドラインの遵守を維持し、未払い賃金に関する高額な争いを防ぐことができます。
連邦法およびルイジアナ州法は、授乳中の従業員に特定の保護を提供しており、母乳を搾乳するための合理的な休憩時間と、トイレ以外のプライベートなスペースを要求しています。連邦のPUMP for Nursing Mothers Actは、出産後1年間これらの配慮を義務付けており、ルイジアナ州の妊娠労働者公正法は、25人以上の従業員を持つ雇用主に同様の規定を拡張しています。ルイジアナ州の公立学校も州法に基づき、これらの配慮を提供する必要があります。
雇用主は、適切なスペースと休憩時間を提供することで、職場での授乳中の母親を支援するために遵守を確保する必要があります。これらの休憩は、従業員がその間に職務から完全に解放されていない限り、通常は無給です。
ルイジアナ州の休憩法を遵守しないことは、雇用主にとって重大な結果をもたらす可能性があります。従業員は未払い賃金、未払い賃金の2倍に相当する液体損害賠償、法的費用を請求する権利があります。これらの罰則を避けるために、雇用主は明確なポリシーを策定し、マネージャーを訓練し、州および連邦の休憩法の遵守を積極的に監視する必要があります。
従業員にとって、これらの権利を理解することは重要です。無給の休憩中に行った作業を文書化し、雇用主に懸念を伝えることは、効果的な第一歩となります。問題が続く場合、従業員はルイジアナ州労働委員会に対して賃金法の違反を訴える権利があります。
Harvestがルイジアナ州の未成年者と成人の休憩法に準拠して時間を追跡する方法を確認し、適切な文書化と管理を確保します。
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