タイムトラッキング
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各日の出勤・退勤時刻を入力してください。休憩、残業、週合計は自動で計算します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
ニューハンプシャー州では、従業員が5時間以上連続して働く場合、雇用主は30分の食事休憩を提供することが義務付けられています。この休憩は、従業員が全ての職務から完全に解放されている場合は無給とすることができます。ただし、従業員が働きながら食事をすることが可能で、雇用主がそれを許可する場合、食事休憩の要件は免除されることがありますが、その場合は時間が有給である必要があります。従業員はこの食事休憩の権利を放棄することができますが、そのためにはニューハンプシャー州労働省に書面での放棄を提出する必要があります。
未成年者については、食事休憩の要件は似ていますが、追加の制限があります。16歳未満の未成年者は、学校の日に3時間以上働くことができず、食事休憩中は職務から解放されなければなりません。学校の休暇中は、1日最大8時間働くことができます。雇用主は、これらの特定の規則に準拠していることを確認し、罰則を避ける必要があります。
ニューハンプシャー州では、雇用主に短い休憩を提供することを義務付けていませんが、連邦のガイドラインでは、5分から20分の短い休憩は「労働時間」として有給である必要があります。つまり、雇用主がこれらの休憩を許可する場合、その時間を従業員の賃金から差し引くことはできません。一方で、30分以上の食事休憩は、従業員が完全に職務から解放されている場合は無給とすることができます。
雇用主は、労働法に準拠し、罰金を避けるために、これらの休憩を適切に管理する必要があります。従業員の休憩に関する権利について明確にコミュニケーションを取ることが重要です。たとえば、従業員が職務から完全に解放されていない場合、無給の休憩中であっても、その時間は報酬を支払う必要があります。
ニューハンプシャー州の労働法は、未成年者や授乳中の母親など特定のグループに特別な配慮をしています。未成年者には特定の労働時間制限があり、2025年7月1日から、6人以上の従業員を雇用する雇用主は、授乳中の母親が母乳を搾るために3時間ごとに30分の無給休憩を提供しなければなりません。また、この目的のためにプライベートなトイレ以外のスペースを提供する必要があります。
さらに、ニューハンプシャー州の「休息日」法は、日曜日に営業する雇用主に対し、次の6日間のうちに24時間の連続した休息期間を提供することを義務付けています。雇用主は、日曜日に勤務する予定の従業員のリストを掲示し、労働委員会に提出してコンプライアンスを確保し、罰則を避ける必要があります。
ニューハンプシャー州の特定の業界は、標準の食事休憩規則から免除されています。小売、ホスピタリティ、緊急サービスの役割が含まれます。これらのセクターの雇用主は、明確なポリシーを策定し、従業員の労働時間と休憩の正確な記録を確保することで、ベストプラクティスを維持するよう努めるべきです。
雇用主にとって、コンプライアンスは休憩法を遵守するだけでなく、放棄や免除を適切に管理することも含まれます。従業員は自分の権利について知らされ、義務付けられた休憩法からの逸脱を報告するよう奨励されるべきです。そうすることで、公正な扱いと報酬を受けることができます。
Harvestは、ニューハンプシャー州の休憩法をナビゲートし、法的要件に合わせた時間管理と請求書作成機能でコンプライアンスを確保します。
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