タイムトラッキング
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以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
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ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
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記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
ニューヨーク州は、従業員の福祉を守り、職場の搾取を防ぐために特定の食事休憩要件を定めています。工場以外の労働者の場合、正午の時間帯（午前11時から午後2時）に6時間以上働く従業員は、最低30分の無給食事休憩を受ける必要があります。シフトが午後1時から午前6時の間に始まる場合、45分の食事休憩が必要で、通常はシフトの中間に取られます。午後5時から午後7時の間にシフトが7時を超える場合、さらに20分の休憩が必要です。
対照的に、工場労働者は、6時間以上のシフトに対して正午の時間帯に60分の食事休憩を受ける権利があります。また、午後1時から午前6時の間に始まるシフトには、シフトの中間に60分の休憩が必要です。さらに、長時間のシフトの場合、午後5時から午後7時の間に20分の休憩を取る必要があります。従業員はこれらの休憩中に完全に職務から解放されなければならず、食事時間中に行われた作業は補償されなければなりません。
ニューヨーク州では休憩を義務付けていませんが、短い休憩（5〜20分）を提供することを選択した雇用主は、連邦法に従ってそれを有給労働時間として扱わなければなりません。しかし、授乳休憩に関しては重要な変更が行われます。2024年6月19日から、雇用主は従業員が必要に応じて母乳を搾乳するために最大30分の有給休憩を提供する必要があります。
これらの授乳休憩は、椅子、作業面、清潔な流水への近接アクセス、電源コンセントなどの必需品が整ったプライベートな非トイレ空間で行われなければなりません。これは、雇用主が授乳中の母親に対して支援的な環境を整え、職場の包括性と法令遵守を向上させることを義務付けています。
ニューヨークの労働法は、未成年者の福祉を守るために特定の休憩と労働時間の制限を実施しています。14歳と15歳の未成年者は、5時間を超えるシフトに対して30分の食事休憩を受ける必要があります。彼らは、学校の日に3時間を超えて働くことはできず、学校週には18時間を超えて働くことはできません。学校の休暇中は、1日8時間または週40時間まで働くことができます。
16歳未満の未成年者の夜間労働は午後7時から午前7時までに制限され、6月21日から労働の日までは午後9時まで延長されます。16歳と17歳の未成年者には、学校があるときは午前0時から午前6時までの夜間労働制限が一般的に適用されます。雇用主は未成年者のためにスケジュールを維持し、掲示する必要があり、これらの規制に準拠することを保証しなければなりません。
ニューヨークの休憩法に違反した雇用主は、重大な罰則に直面します。たとえば、児童労働法の違反は、繰り返しの違反に対して最大$3,000の罰金を科せられる可能性があります。未成年者が不法に雇用されている間に負傷または死亡した場合、罰則は3倍になり、労働者の補償法第14A条は補償と死亡給付を倍増させます。
義務付けられた食事休憩を提供しない場合、従業員は未払い賃金、液体損害賠償（支払うべき金額の2倍）、利息、法的費用を回収でき、請求のための6年間の遡及期間があります。これらの罰則を避けるために、雇用主は明確で遵守した休憩ポリシーを確立し、法的要件についてマネージャーを訓練し、作業時間と休憩時間を記録するために正確なタイムトラッキングシステムを使用する必要があります。
Harvestがどのようにニューヨークの食事と休憩を追跡し、州法に準拠するのを助けるかをご覧ください。
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