タイムトラッキング
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各日の出勤・退勤時刻を入力してください。休憩、残業、週合計は自動で計算します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
ウィスコンシンでは、18歳以上の成人従業員には法的に義務付けられた食事や休憩はありません。ただし、雇用主が30分以下の短い休憩を提供する場合、これらはフェア・レイバー・スタンダーズ法（FLSA）に従って有給でなければなりません。つまり、休憩が義務付けられていない場合でも、30分未満の休憩は補償される労働時間と見なされます。雇用主は、無給の食事休憩が少なくとも30分であり、その間に従業員が完全に義務から解放され、施設を離れることができる必要があります。この期間中に従業員が何らかの作業を行った場合、休憩は有給とされなければなりません。これらの規則に準拠することは、未払いの労働請求による潜在的な財務責任を防ぐことができます。
ウィスコンシンの法律は、18歳未満の未成年者に対して特定の休憩要件を義務付けています。6時間以上連続して働く未成年者には、30分の義務のない食事休憩が与えられなければなりません。この休憩は、シフトの中間点または通常の食事時間に近い時間に設定されるべきです。雇用主は、未成年者の勤務スケジュールを注意深く監視し、この規制を遵守する必要があります。これを怠ると、民事罰や罰金が科される可能性があります。さらに、未成年者には特定の労働時間制限や休憩期間の要件があり、法的な影響を避けるためにコンプライアンスの重要性が強調されています。
ウィスコンシンの雇用主にとって、有給休憩と無給休憩を区別することは重要です。30分以下の短い休憩は、州および連邦法の下で労働時間と見なされるため、補償されなければなりません。無給の食事休憩は、少なくとも30分であり、従業員はすべての義務から完全に解放され、施設を離れることができる必要があります。休憩を誤って分類したり、休憩中に行った作業に対して支払いを怠ったりすると、未払いの賃金の責任や罰金が発生する可能性があります。雇用主は、休憩ポリシーの明確なコミュニケーションと文書化を行い、コストのかかるコンプライアンスの問題を避ける必要があります。
コンプライアンスを維持し、公正な労働環境を育むために、雇用主は明確な休憩ポリシーを策定し、従業員に効果的に伝える必要があります。特に未成年者に対する休憩法の遵守を確保するために、スケジュールを監視することが重要です。雇用主は、従業員が休憩を取るための適切なスペースを提供し、従業員の福祉を向上させることが推奨されます。さらに、無給の休憩中に従業員が義務から解放されていることを文書化することで、潜在的な争いから雇用主を保護することができます。これらのベストプラクティスを実施することで、法的要件を遵守するだけでなく、ポジティブな職場文化を促進することができます。
Harvestがウィスコンシンの休憩法に準拠するのをどのように支援するかを確認します。従業員の休憩時間を効果的に管理・文書化します。
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