タイムトラッキング
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多くのフリーランスやコンサルタントは、実際のところかなり低めに設定しています。この計算ツールは、見落とされがちな非請求可能な時間、税金、経費まで考慮します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
ベトナムの労働時間と最低賃金の枠組みを理解することは、時給を正確に計算するために重要です。2019年の労働法および政令145/2020/NĐ-CPに基づき、標準の労働時間は1日8時間、週48時間を超えてはなりません。特に危険な仕事の場合、この制限は1日6時間に短縮されます。従業員は、6時間を超えるシフトに対して最低30分の食事休憩を受ける権利があります。
地域ごとの最低賃金は、生活費の違いを反映して大きく異なります。2024年7月1日現在、都市部のハノイとホーチミン市を含む地域Iでは、最低賃金がVND 23,800に設定されている一方、農村地域を含む地域IVではVND 16,600に設定されています。これらの最低賃金を満たさない雇用主は、VND 20,000,000からVND 75,000,000の罰金に直面します。
月給を時給に換算するには、給与を月の労働日数と1日の労働時間の積で割ります。例えば、月給を22の労働日と1日8時間で割ると時給が得られます。ベトナムでは、残業手当は規制されており、雇用主と従業員の合意が必要です。平日の残業は150%、休息日の残業は200%、祝日の残業は300%の支払いが設定されています。
残業は、1日4時間、月40時間、年間200時間に制限されており、特定の業界には例外があります。正確な記録保持と雇用主の透明性が、残業ポリシーの遵守と従業員の満足度にとって重要です。
夜勤は、午後10時から午前6時までの労働を指し、必ず30%の賃金プレミアムが支払われます。夜間労働が残業と重なる場合、両方のプレミアムが累積的に適用されます。例えば、平日の夜勤で残業がある場合、通常の時給の210%を少なくとも得ることになります。
これらの規定は、不便な労働時間に対する公正な報酬を保証しますが、雇用主はこれらの複雑な計算を効果的に管理するために正確な給与システムを維持する必要があります。
手取り給与を計算するには、総給与から必須の拠出金を差し引きます。従業員は社会保険に8%、健康保険に1.5%、失業保険に1%を拠出します。雇用主は、さまざまな社会基金に22%を拠出し、労働組合基金に2%を拠出します。
さらに、個人所得税（PIT）は、所得の範囲に応じて5%から35%の累進課税が適用されます。これらの控除を理解することで、遵守を確保し、従業員が手取り給与を正確に予測できるようになります。
Harvestがベトナムのソフトウェア開発者のために、現地の賃金、税金、控除を考慮して時給を計算する方法を見てみましょう。
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