タイムトラッキング
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各日の出勤・退勤時刻を入力してください。休憩、残業、週合計は自動で計算します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
35時間労働週は、2000年に制定された「ロワ・オーブリ」に基づくフランスの労働法の基盤です。この規制は、フランスの標準労働週が35時間を超えてはならないことを義務付けており、通常は5日間にわたって分配されます。この基本的なルールは、ワークライフバランスを促進し、雇用を減少させることを目的としていますが、標準時間を超えると残業手当が発生します。
従業員にとって、35時間を超える労働は残業手当が必要です。この制限を超えた時間は残業と見なされ、法定の料金で補償されなければなりません。この規制のニュアンスを理解することは、雇用主と従業員の両方にとって、遵守と公正な報酬を確保するために重要です。
フランスにおける残業は、標準の35時間労働週を超える労働時間として定義されます。雇用主は、これらの追加時間を法で規定された増加率で補償しなければなりません。最初の8時間の残業（36時間から43時間）は、通常の時給の125%で補償され、それ以降の時間は150%で支払われます。
年間の残業上限は従業員1人あたり220時間です。これを超える場合、雇用主は補償休暇を提供し、従業員が法的限界を超えて働かないようにする必要があります。Harvestは、フランスの労働法に特化しているわけではありませんが、企業が効率的に残業時間を管理し記録するのに役立つ強力なタイムトラッキング機能を提供します。
十分な休息と休憩を確保することは、フランスの労働規制の基本的な側面です。従業員は、連続した11時間の最低日次休息期間と、連続した35時間の週次休息期間を受ける権利があります。これらの規制は、労働者がシフト間に回復するための十分な時間を確保し、健康と生産性を促進します。
さらに、従業員は、1日の労働時間が6時間を超える場合、最低20分の食事休憩を受ける必要があります。これは、月ごとに2.5日の有給年次休暇が付与され、年間30日の「労働可能」日数に達します。RTT（労働時間短縮）日数は、週に35時間を超えて働いた場合に追加の休暇日を蓄積できる柔軟性を提供します。
フランスの労働法は、さまざまな特別なケースや考慮事項を含んでいます。団体交渉協定（CBA）は、残業料金や休息期間を含む標準的な労働条件を変更することがありますが、法定最低を減少させることはできません。パートタイム従業員の基準は、週35時間未満であり、法定最低は24時間ですが、例外も存在します。
夜間労働（午後9時から午前6時までに行われる労働）は、特定の制限があり、追加の補償が含まれることがよくあります。特に「フォルフェ・ジュール」契約の管理職は、労働時間ではなく労働日数に焦点を当てた代替の取り決めがあり、法的遵守を確保しながら柔軟性を提供します。Harvestのようなツールを利用した正確なタイムトラッキングは、これらの複雑な規制を遵守するために不可欠です。
Harvestがフランスの労働法に合わせたタイムトラッキングと残業計算をどのように簡素化するかをご覧ください。
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