タイムトラッキング
無料で始める
各日の出勤・退勤時刻を入力してください。休憩、残業、週合計は自動で計算します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
ポルトガルでは、標準的な労働週は40時間で、通常は月曜日から金曜日までの5日間に分配され、1日の最大労働時間は8時間です。この構造は、ポルトガル労働法（法第7/2009号）に準拠しており、バランスの取れたワークライフインテグレーションを確保するためのガイドラインを設定しています。しかし、2024年の平均労働時間は37.5時間であり、標準からわずかに逸脱しています。この変動は、教育や芸術などの業界特有の慣行や柔軟な働き方によるものです。
雇用者は、これらの時間を厳密に追跡する必要があります。法的枠組みに準拠することは重要です。遵守しない場合、罰則が科される可能性があり、正確なタイムトラッキングシステムの重要性が強調されます。正確な記録を維持することで、企業は法的義務を果たすだけでなく、従業員の満足度と業務効率を向上させる透明な労働環境を促進します。
ポルトガルでは、残業は標準の週40時間または1日8時間を超える作業として定義されます。この作業に対する補償は異なり、平日の最初の1時間は25%のプレミアムが適用され、以降の平日時間は37.5%で補償されます。週末や祝日に働く場合は50%のプレミアムが適用され、一部の労働協約では祝日労働に対して倍額の支払いを規定しています。
労働者を保護するために、残業には厳しい制限があり、大企業には年間150時間、小企業には175時間の上限が設定されており、特定の条件下で200時間に延長可能です。このシステムは、従業員が追加の労働に対して適切に補償されることを保証し、搾取を防ぐためのバランスを維持します。雇用者は、残業ポリシーについて従業員と明確にコミュニケーションを取り、関連する法的基準を遵守することが奨励されています。
ポルトガルの労働法は、従業員の健康を守るために特定の休息と休憩時間を義務付けています。労働日間には、11時間の連続した休息時間が必要で、従業員が十分なダウンタイムを持つことを保証します。労働時間中、従業員は休憩を取る必要があり、特にシフトが6時間を超える場合は、5時間の連続した作業後に30分の食事休憩を取ることが一般的です。
週ごとの休息も義務付けられており、通常は日曜日に観察される24時間の連続した休息が与えられます。雇用者は、これらの期間を尊重し、労働法に準拠し、健康的な労働環境を促進する必要があります。これらの休憩を遵守しない場合、法的な結果や従業員の士気の低下を招く可能性があり、タイムマネジメントとトラッキングシステムの重要性が強調されます。
Harvestがポルトガルでの労働時間を正確に追跡し、労働法に準拠し、給与の正確性を確保する方法を発見してください。
Stripe
PayPal
Credit Cards
Bank Transfer
