タイムトラッキング
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各日の出勤・退勤時刻を入力してください。休憩、残業、週合計は自動で計算します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
週の労働時間を正確に計算することは、公正な報酬と労働法の遵守にとって重要です。アメリカでは、公正労働基準法（FLSA）が労働週を168時間の固定期間と定義しており、任意の日や時間に始まることができます。この定義は、残業の資格を判断するために重要であり、免除されない従業員は、労働週の40時間を超えた時間に対して通常の賃金の1.5倍の残業手当を受け取る必要があります。
週の労働時間を計算するには、各シフトの正確な出勤時刻と退勤時刻を記録します。これらの時刻を24時間形式に変換して引き算を簡素化します。シフトの時間から、通常30分以上の無給の休憩を差し引きます。最後に、残りの分を小数形式に変換し（例：15分は0.25時間）、週の合計を算出します。
残業と休憩の計算は、週の労働時間に大きな影響を与える可能性があります。FLSAは、免除されない従業員が労働週の40時間を超えた時間に対して残業手当を受け取ることを義務付けています。たとえば、従業員が時給10ドルで46時間働いた場合、基本給は400ドル（40時間×10ドル）で、残業手当が90ドル加算され、合計490ドルになります。
休憩に関しては、20分未満の短い休憩は有給ですが、30分以上の食事休憩は、従業員が完全に職務から解放されている場合に限り無給です。雇用主は、自動的な食事控除に注意し、従業員がこれらの休憩中に働かないようにする必要があります。これらの期間に働いた時間は補償されなければなりません。
信頼性の高い時間追跡ツールを導入することは、エラーを防ぎ、正確な週の労働時間の計算を確保するために不可欠です。Harvestは、ワンクリックで開始・停止できるタイマーや手動時間入力オプションを提供し、さまざまな作業スケジュールにわたって正確に時間を記録できます。この機能は、労働時間の追跡が複雑な変動する作業スケジュールを持つ業界に特に役立ちます。
Harvestは、AsanaやSlackなどのツールとの統合により、時間追跡をさらに効率化し、チームの労働時間を管理し、労働法の遵守を確保します。Harvestを使用することで、企業は正確な記録を維持し、研究によると80％以上のタイムシートにエラーが発生するリスクを減少させることができます。
時間エントリを時間と分から小数時間に変換することは、給与処理の一般的な要件です。Harvestは、時間と分で時間を追跡し、簡単に小数に変換できるため、給与計算を容易にします。たとえば、15分は小数に変換すると0.25時間になります。
この変換は、特に残業手当を計算する際に正確な給与処理にとって重要です。正確な時間追跡と変換を確保することで、企業は過少支払いまたは過剰支払いを防ぎ、賃金法の遵守を維持できます。
Harvestは、タイマーや手動入力を含む正確な週の労働時間追跡ツールを提供し、労働法の遵守を確保します。
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