タイムトラッキング
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各日の出勤・退勤時刻を入力してください。休憩、残業、週合計は自動で計算します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
ニューヨークでは、労働法が従業員の食事休憩に関する特定の要件を定めており、主に工場労働者と非工場労働者の間で区別されます。 非工場従業員は、正午の時間帯（午前11時から午後2時）を含む6時間以上のシフトで働く場合、最低30分の無給の食事休憩を受ける権利があります。シフトが午後1時から午前6時の間に始まる場合、45分の休憩が義務付けられています。午前11時前に始まり午後7時以降に終わる延長シフトの場合、午後5時から午後7時の間に追加の20分の休憩が必要です。
工場労働者には異なる権利があり、正午の時間帯に6時間以上のシフトの場合、60分の食事休憩を受ける権利があります。また、午後1時から午前6時の間に始まるシフトにも同様の休憩が必要です。これらの規制は、労働者が休憩中に「実質的に職務から解放される」ことを保証しており、休憩中に作業を行うことはできません。必要な食事期間を通じて作業を行った場合、その時間は補償されなければなりません。
ニューヨーク州法は、雇用主に短い休憩を提供することを義務付けていませんが、提供する場合は、連邦法に基づいて有給でなければなりません。短い休憩は通常5分から20分の範囲で、フェア・レイバー・スタンダーズ法（FLSA）に基づいて補償される作業時間と見なされます。トイレ休憩も含まれ、従業員がこれらの重要な時間に対して賃金を減額されないことを保証します。
これらの短い休憩を提供する雇用主は、明確に有給時間として記録されることを確認する必要があります。これにより、ニューヨーク州の規制と連邦労働基準に準拠します。正確な記録管理は重要であり、これらの休憩に対して補償しないことは賃金請求や潜在的な罰則につながる可能性があります。
2024年6月19日から、ニューヨーク法は雇用主に対し、授乳中の従業員が母乳を搾乳する必要があるたびに30分の有給休憩を提供することを義務付けます。これは出産後最大3年間適用されます。雇用主は、この目的のためにトイレとは別のプライベートで適切なスペースを確保する必要があります。このスペースは視界から遮られ、侵入を防ぎ、必要な設備が整っている必要があります。
未成年者（18歳未満）は、6時間以上の連続した労働に対して30分の食事休憩を受ける権利があります。特に14歳から17歳の未成年者に対しては、健康と福祉を守るために労働時間に関する追加の制限が適用されます。これらの複雑な法律を理解することは、雇用主が違反を避け、支援的な職場環境を確保するために重要です。
ニューヨークの雇用主は、休憩法に準拠するために厳格なガイドラインを遵守する必要があります。従業員を「工場」または「非工場」として正しく分類することが、適切な食事休憩ルールを適用するための第一歩です。すべての必要な休憩が適切な時間に提供されるように、スケジュールを慎重に管理する必要があります。
コンプライアンスに失敗すると、賃金請求や罰金を含む罰則が科される可能性があります。これらの法律を理解し適用するための積極的なアプローチは、法的問題を防ぎ、公正な職場を促進します。
Harvestがニューヨークの食事と休憩の法律に準拠する方法を探り、雇用主向けの詳細な規制を含めます。
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