タイムトラッキング
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労働時間と時給から、通常分と残業分の支給額を計算します。1.5倍・2倍などの割増にも対応します。
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以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
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記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
残業手当は多くの従業員にとって重要な報酬の一部であり、主にアメリカの公正労働基準法（FLSA）によって規定されています。標準の残業率は、週40時間を超えて働いた時間に対して通常の給与の1.5倍（1.5x）です。これにより、従業員は延長勤務時間に対して公正に報酬を受け取ることができます。「通常の給与率」には、時間給と非裁量ボーナスが含まれ、残業計算に考慮する必要があります。
残業の対象となる人を理解することが重要です。FLSAは、免除従業員と非免除従業員を区別します。非免除従業員は残業の対象ですが、免除従業員は特定の給与と職務のテストに基づいて対象外です。たとえば、2026年から免除従業員は週に少なくとも$684を稼ぐ必要があります。したがって、正確な分類がコンプライアンスを確保し、高額なミスを避けるために不可欠です。
残業手当の計算は、従業員のステータスや給与構造によって異なる場合があります。時間給の従業員の場合、プロセスは、週に働いた総時間を決定することから始まります。この数から40を引いて残業時間を求めます。通常の給与率（時間給と追加報酬を含む）に1.5を掛けて残業率を求めます。最後に、残業率に残業時間を掛けて残業手当を計算します。
サラリーマンの非免除従業員には異なるアプローチが必要です。まず、週給をカバーする標準時間で割って通常の時間給を求めます。次に、残業時間を計算し、これらの時間に0.5の乗数（残業プレミアム）を適用します。この数値を固定給に加えて総支給額を求めます。これらの方法を使用することで、法的要件に準拠した正確な残業計算が保証されます。
雇用主は、残業のコンプライアンスに関して課題に直面することが多く、誤分類が一般的な問題です。免除従業員と非免除従業員の正確な分類が重要です。もう一つの間違いは、複数の労働週にわたって時間を平均化することで、これはFLSAの下では許可されていません。これらの落とし穴を避けるために、雇用主はすべての労働時間の正確な記録を維持する必要があります。非生産的な時間（休憩や研修など）も含めて記録します。
残業手当の迅速な支払いも、雇用主が注意を払うべき分野です。残業手当は、作業が行われた給与期間の通常の支払日に支払われるべきです。ベストプラクティスには、連邦および州特有の残業法についての情報を常に把握することも含まれます。州によっては、特定の閾値を超えた場合に日単位の残業手当を要求することがあります。
残業法は地域や業界によって大きく異なる場合があり、カリフォルニア州やコロラド州では日単位の残業要件が導入されています。カリフォルニア州では、従業員は1日の勤務時間が12時間を超えた場合や、7日連続勤務の8時間を超えた場合にダブルタイムの支払いを受けます。このようなバリエーションにより、雇用主は従業員に最も有利な規則を理解し適用する必要があります。
カナダでは、州ごとのバリエーションが大きいです。たとえば、ブリティッシュコロンビア州では、1日の勤務時間が8時間を超えた場合や、週に40時間を超えた場合に残業が発生し、1日の勤務時間が12時間を超えた場合にはダブルタイムが適用されます。イギリスでは、法定の残業率はありませんが、雇用主は最低賃金法に準拠する必要があります。医療業界などは、「8時間と80時間」システムのような独自の残業規定を持つことがあり、コンプライアンスがさらに複雑になります。
Harvestのオンライン残業計算機を使って正確な給与率管理を行い、時間外手当やダブルタイムの計算を簡素化します。
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