タイムトラッキング
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労働時間と時給から、通常分と残業分の支給額を計算します。1.5倍・2倍などの割増にも対応します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
残業手当の計算は給与管理の重要な側面であり、従業員が標準の労働週を超えて働いた時間に対して公正に報酬を受けることを保証します。公正労働基準法（FLSA）に基づき、ほとんどの非免除従業員は、1週間に40時間を超えて働いた時間に対して、通常の賃金率の1.5倍の残業手当を受ける必要があります。この連邦基準は、労働者が追加の時間に対して報酬を受けることを保証しますが、要件は州によって異なる場合があり、一部の州では日次の残業手当が義務付けられています。
残業計算にはいくつかの要因が影響します。非裁量的ボーナス、シフト差額、コミッションは通常の賃金率に含まれ、残業率に影響を与えます。たとえば、カリフォルニア州では、従業員は1日8時間を超えて働いた場合、賃金の1.5倍を得ることになり、12時間を超えた場合は2倍の賃金が支払われます。雇用主は、これらの法律に準拠するために、働いた時間の正確で詳細な記録を保持する必要があります。Harvestはタイムトラッキングを支援しますが、自動的な残業計算には対応していません。
FLSAは残業の連邦基準を提供しますが、各州は追加の規制を課すことができます。カリフォルニア州やアラスカ州のような州では、労働日8時間を超えた場合に残業手当が必要ですが、コロラド州では12時間を超えた場合に残業手当が必要です。これらの地方の法律は、連邦基準よりも従業員に有利な場合が多く、雇用主は適用される最も厳しい規則に従う必要があります。
雇用主は、法的な問題を避けるために、これらの違いについて常に情報を得ておく必要があります。たとえば、カリフォルニア州では、12時間働いた後や労働週の7日目にダブルタイムの支払いが義務付けられています。雇用主は、これらの法律に準拠するために州別の残業法を定期的に見直し、Harvestのようなタイムトラッキングツールを活用することが重要ですが、これらの計算を自動化するものではありません。
給与の非免除従業員の残業を計算するには、給与を時給に換算する必要があります。このプロセスでは、週の給与をその週に働いた総時間で割ります。残業を計算する際には、通常の賃金率に非裁量的ボーナスやコミッションを含める必要があります。たとえば、給与従業員が週684ドル（2019年の免除の最低額）を得て46時間働いた場合、残業計算には通常の賃金率と追加の労働時間が考慮されます。
これらの時間を正確に追跡することは、適切な報酬を保証するために重要です。雇用主は、残業プレミアムを計算し、追加の労働時間に対して基本給に加える必要があります。Harvestのような包括的なツールを使用して時間を管理することで、正確な記録を維持するのに役立ちますが、給与コンプライアンスには対応していません。
効果的な残業管理には、正確なタイムトラッキングと規制要件の明確な理解が必要です。雇用主は、従業員の分類（免除と非免除）を確認し、正しい給与慣行を確保する必要があります。Harvestが提供するような堅牢なタイムトラッキングシステムを確立することで、従業員の労働時間を監視し、未承認の残業を防ぐのに役立ちます。
連邦および州の残業法についての知識を定期的に更新することは、コンプライアンスのために不可欠です。雇用主は、一貫した労働週を定義し、それを遵守し、'働いた'と見なされるすべての時間が正確に記録されるようにする必要があります。これらのベストプラクティスを実施することで、企業は法的な落とし穴を避け、公正な報酬構造を維持できます。
Harvestの正確なタイムトラッキング機能を探求し、正確な残業計算と給与コンプライアンスをサポートします。
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