タイムトラッキング
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労働時間と時給から、通常分と残業分の支給額を計算します。1.5倍・2倍などの割増にも対応します。
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インドの残業は主に1948年の工場法、州ごとの商業および設立法、1948年の最低賃金法によって規制されています。これらの規制を統合する最近の取り組みには、2019年の賃金法と2020年の職業安全、健康、労働条件法が含まれます。これらの法律の下では、標準の労働時間は通常、1日9時間、週48時間に制限されています。残業はこれらの制限を超える作業として定義され、通常の賃金の2倍で補償されなければなりません。
残業手当の資格は通常、ブルーカラー労働者や工場労働者に拡大され、管理職や監督職は通常、資格がありません。残業を計算するための「通常の賃金」の定義には、基本給とデアネス手当（DA）が含まれますが、住宅手当（HRA）などの手当は除外されます。雇用者は、法的義務に準拠するために残業時間と支払いの正確な記録を維持することが重要であり、これを怠ると最大₹50,000の罰金や再犯の場合の懲役刑が科される可能性があります。
インドの標準残業手当は「ダブルペイ」で、通常の賃金の2倍に相当します。残業手当を計算するには、まず通常の時給を決定し、給与制従業員の場合は月給を月の総労働時間で割ります。たとえば、従業員が月に₹30,000を稼ぎ、26日間8時間働く場合、時給は₹144.23になります。
残業手当を計算するには、通常の時給に残業時間を掛け、その後2倍します。前述の従業員が5時間の残業を行った場合、計算は₹144.23 × 5 × 2となり、₹1,442.30になります。この簡単な計算により、インドの労働法に準拠し、透明な給与管理を維持できます。
工場法の下では、残業は四半期ごとに50時間を超えてはならず、一部の州では異なる上限があります。たとえば、マハラシュトラ州では3か月で125時間まで許可されており、カーナータカ州では同じ期間で50時間の制限があります。雇用者は、これらの制限を遵守しないと、最大₹1,00,000の罰金や再犯の場合の懲役刑が科される可能性があります。
正確な記録保持はコンプライアンスにとって重要です。雇用者は、出勤、残業時間、支払いを指定された登録簿（たとえば、製造業のためのフォーム10）に記録する必要があります。関連する賃金期間内に残業手当を支払い、残業作業に対する従業員の同意を得ることも法的要件であり、紛争を防ぎ、公正な労働慣行を確保します。
州ごとの規制は残業計算に複雑さを加えます。たとえば、デリーの法律では、週60時間まで働くことが許可されており、四半期ごとの残業上限は144時間です。一方、カーナータカ州では、残業を含む総労働時間は1日10時間を超えてはならないと定められています。IT/ITESや建設業界などは、州法に基づく追加の免除や要件がある場合があります。
製造、小売、ホスピタリティなどの業界の雇用者は、これらの変動に特に注意を払う必要があります。適用可能な場合は代休や追加の支払いを確保し、特定の州の改正を理解することで、法的基準に沿った運営が可能になり、潜在的な法的問題を回避できます。
Harvestが残業手当を計算し、料金を管理し、インドの労働法に効果的に準拠する方法を確認します。
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