タイムトラッキング
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記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
米国の連邦残業法は、公正労働基準法（FLSA）によって規定されており、非免除従業員は、1週間に40時間を超えて働いた時間に対して、通常の賃金の1.5倍の残業手当を受ける権利があります。この法律は1938年に制定され、残業手当の基本基準を設定し、長時間労働に対する公正な賃金を保証します。FLSAは、1週間を168時間または7つの連続した24時間の期間として定義し、カレンダー週に関係なく適用されます。重要なのは、FLSAは16歳以上の従業員が1週間に働く時間の上限を設けておらず、週末や祝日に40時間を超えない限り、残業手当を要求しないことです。
FLSAの免除は、誰が残業手当の対象となるかを理解する上で重要です。「免除」と分類された従業員は、残業手当を受ける権利がありません。免除となるためには、従業員は特定の基準を満たす必要があり、現在の連邦規則に基づき、週に少なくとも684ドル、年間で35,568ドルを稼ぐ必要があります。労働省の2024年の提案は、この閾値を引き上げるものでしたが、取り消され、現在の免除のための給与レベルが維持されています。
FLSAは連邦の残業基準を提供しますが、州法は追加の保護を提供することがあります。雇用者は、従業員に最も利益をもたらす法律に従う必要があります。たとえば、カリフォルニア州では、1週間に40時間を超えるだけでなく、1日8時間を超えて働いた時間に対しても残業手当を支払う必要があります。これにより、連邦の要件を超えています。これらの違いを理解することは、雇用者と従業員の両方にとって、コンプライアンスと公正な賃金を確保するために重要です。
州固有の規制は、免除のための異なる給与閾値を定めたり、残業が支払われるべき条件を定義したりすることもあります。雇用者は、潜在的な法的問題を避けるために、連邦法と州法の両方について情報を得ておく必要があります。連邦の「残業に対する税金なし」規定は、2025年から連邦税から特定の控除を許可しますが、州の税法は異なる場合があり、残業労働からの総収入に影響を与える可能性があります。
一般的な誤解の一つは、給与を受け取る従業員は自動的に残業手当の対象外であるということです。しかし、単に給与を受け取っているだけでは、従業員が残業の対象外となるわけではありません。免除となるためには、従業員はFLSAの下で特定の職務と給与基準を満たす必要があります。雇用者は、誤分類や潜在的な法的問題を避けるために、従業員の分類に注意を払う必要があります。
残業法のもう一つの重要な側面は、雇用者が正確な時間記録を維持する法的義務です。これを怠ると、従業員が自分の記録や推定を使用して未払いの残業を請求する可能性があります。Harvestのようなツールは、詳細なタイムトラッキングと報告機能を提供することで、企業が残業規制に準拠するのを助けることができます。
最近の残業法の変更は、労働基準を現在の経済状況に調整するための継続的な努力を反映しています。2024年のFLSAの提案された規則変更は、免除のための給与閾値を引き上げることを目的としていましたが、取り消され、現在の閾値が維持されています。雇用者は、コンプライアンスを確保するために、こうした規制の変更を監視し続ける必要があります。
さらに、「残業に対する税金なし」規定は、2025年1月1日から施行され、残業手当の課税方法に大きな変化をもたらします。対象となる従業員は、設定された限度まで、残業手当の「半分」を連邦税から控除することができ、手取り収入に影響を与える可能性があります。これらの更新を理解することは、給与を管理する雇用者と財務を計画する従業員の両方にとって重要です。
Harvestが米国の残業法と規制に準拠するための時間追跡をどのように支援するかを見てみましょう。
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