タイムトラッキング
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労働時間と時給から、通常分と残業分の支給額を計算します。1.5倍・2倍などの割増にも対応します。
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以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
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記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
ニュージャージー州の残業法は、ニュージャージー州の賃金と労働法に基づいており、連邦の公正労働基準法（FLSA）と密接に関連しています。基本的なルールは、非免除従業員が1週間に40時間を超えて働いた場合、通常の時給の1.5倍の残業手当を受け取ることを義務付けています。この賃金調整は、公正な労働慣行への州のコミットメントを反映しています。
ニュージャージー州の労働週は、168時間の固定期間として定義されており、任意の日に任意の時間に始めることができます。この標準化により、雇用主は複数の週にわたって時間を平均化して残業義務を回避することができません。さらに、2025年1月1日までに最低賃金が$15.49に上昇するため、最低残業率は$23.235となり、生活賃金の維持に対する州の献身を反映しています。
残業の資格を判断するには、免除従業員と非免除従業員の違いを理解することが重要です。ニュージャージー州では、特定の職務と給与に関連する基準を満たす従業員に免除が適用されます。一般的な免除カテゴリーには、経営、管理、専門職が含まれます。資格を得るためには、従業員は給与制で、週に少なくとも$684を稼ぎ、職務が免除カテゴリーの要件に合致している必要があります。
職務名や給与に関する誤解がしばしば生じます。「マネージャー」としてラベル付けされているだけでは、従業員が自動的に残業手当から免除されるわけではなく、実際に行う職務が重要です。医療や農業などの特定の業界には、独自の免除や条件があり、特定の業界規制を理解する重要性が強調されます。
残業手当の正確な計算は、コンプライアンスにとって重要です。時間給の労働者の場合、プロセスは、通常の時給に1.5を掛けて、1週間に40時間を超えて働いたすべての時間を計算します。非免除の給与制従業員には、少し複雑な計算が必要です。まず、週給を実際に働いた時間で割って通常の時給を求めます。次に、40時間を超えて働いた時間にこの率の0.5倍を適用して残業手当を計算し、基本給に加えます。
ボーナスや手数料が関与する場合、これらは通常の賃金に組み込む必要があります。雇用主は、正確な計算と賃金法のコンプライアンスを確保するために、働いた時間の正確な記録を維持する必要があります。この勤勉さは、高額な法的紛争を防ぎ、従業員が公正な報酬を受け取ることを保証します。
ニュージャージー州の雇用主は、残業手当と記録保持に関する厳格な規制を遵守する必要があります。従業員は、残業に対して時間給の1.5倍の賃金を受け取る権利があり、ニュージャージー州の賃金窃盗法（WTA）に基づいて報復から保護されています。この法律は、賃金請求の時効を6年に延長し、未払い賃金の200%までの液体損害賠償を回収できるようにすることで、従業員の権利を強化します。
WTAは、賃金未払いのパターンを犯罪化し、公正な労働基準の執行に対する州のコミットメントを強調しています。賃金の違反を疑う従業員は、ニュージャージー州労働・労働力開発局に苦情を申し立てることができ、権利が守られることを保証します。雇用主による正確な記録の維持は、罰則を回避し、州法に準拠していることを示すために不可欠です。
Harvestがニュージャージー州の残業を正確に追跡・請求し、州の規制に準拠する方法を確認します。
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