タイムトラッキング
無料で始める
労働時間と時給から、通常分と残業分の支給額を計算します。1.5倍・2倍などの割増にも対応します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
ワシントン州では、残業法により非免除従業員は標準の40時間を超える労働に対して残業手当を受け取る必要があります。この率は従業員の通常の時給の1.5倍に設定されています。雇用主は、作業週を連続する7日間のいずれかとして定義する柔軟性がありますが、毎週同じ日から始める必要があります。特に、他の州とは異なり、ワシントン州では通常、1日の労働時間が8時間を超えた場合の残業手当は一般的に必要ありませんが、特定の公共事業のシナリオを除きます。
ワシントン州の法律は、従業員の残業手当の権利を放棄する合意を厳しく禁止しており、労働者に強力な保護を提供しています。雇用主は、適切な率で補償する限り、残業を強制することができます。これらの規制は、しばしば連邦基準を超えており、ワシントン州の公正な従業員補償へのコミットメントを強調しています。
ワシントン州での残業手当の資格は、職務内容と給与基準の組み合わせによって決まります。エグゼクティブ、管理職、専門職（EAP）免除は、従業員が特定の職務内容テストを満たし、州が定義した基準を満たす給与を受け取る必要があります。2026年現在、この基準は週1,541.70ドル、年間80,168.40ドルであり、これは州の最低賃金の2.25倍です。
この給与要件は、連邦基準の684ドル/週よりもかなり高く、ワシントン州の労働者保護の強さを反映しています。これらの基準は2020年以降段階的に増加しており、2028年までに州の最低賃金の2.5倍に達する予定です。これらの免除を理解することは、雇用主がコンプライアンスを確保し、罰則を避けるために重要です。
ワシントン州での残業手当の計算は、従業員の通常の時給を決定することから始まります。これには基本給、非裁量的ボーナス、手数料が含まれます。非免除の給与従業員の場合、これは通常40時間をカバーするために意図された週給をその時間数で割ることによって計算されます。残業手当は、週40時間を超える労働に対してこの通常の率の1.5倍で計算されます。
残業法に準拠するためには、正確な時間管理と綿密な記録保持が必要です。雇用主は、非免除従業員が働いたすべての時間の正確な記録を維持し、潜在的な法的問題を防ぐ必要があります。雇用主は、残業手当を避けるために複数の作業週にわたって時間を平均化することを避けるべきです。この慣行はワシントン州の法律では許可されていません。
ワシントン州には特定の業界に対する残業規則があります。2024年1月1日から、すべての農業労働者は週40時間を超える労働に対して残業手当を受け取る資格があるようになり、以前の免除から大きな変化がありました。医療従事者にも特別な規定があり、特定の資格を持つ従業員は、予定されたシフトを超えて働くことや、24時間以内に12時間を超える労働、14日間で80時間を超える労働を求められることはできません（例外あり）。
公的部門の従業員は、現金の残業手当の代わりに代休を取得するオプションがありますが、これは事前に合意され、連邦の上限に準拠する必要があります。これらの業界特有の規則を理解することは、雇用主が州の法律を遵守し、労働力を保護するために不可欠です。
Harvestがワシントン州の法律に従って残業時間を追跡し、最新の規制に準拠していることを確認します。
Stripe
PayPal
Credit Cards
Bank Transfer
