タイムトラッキング
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労働時間と時給から、通常分と残業分の支給額を計算します。1.5倍・2倍などの割増にも対応します。
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以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
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記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
ワイオミングの残業規則は主に連邦の公正労働基準法（FLSA）によって決定されており、州には民間部門の従業員に対する包括的な残業法はありません。FLSAに基づき、非免除従業員は週40時間を超える労働に対して通常の賃金の1.5倍の残業賃金を受け取る権利があります。これは、連邦最低賃金7.25ドルに基づいており、ワイオミングの州最低賃金5.15ドルを上回ります。
連邦規則が広く適用される一方で、ワイオミングには公的部門の労働者に対する特定の規定があります。州および郡の従業員は、1日の労働が8時間を超える場合または週に40時間を超える場合に、通常の賃金の1.5倍の残業賃金を受け取る権利があります。さらに、州または地方の公共事業プロジェクトに従事する者は、1日の労働が8時間を超える場合または週に40時間を超える場合に、残業賃金を受け取る必要があります。
ワイオミングでは、残業賃金の資格はFLSAによって定められた基準に依存しています。ほとんどの民間部門の従業員は、単一の労働週で40時間を超える場合に残業資格があります。ただし、職務の性質や報酬に基づいて特定の免除が適用されます。週684ドル以上を稼ぎ、経営者、管理職、専門職、コンピュータ職、または外部営業職に分類される職務を行う従業員は、残業賃金から免除される場合があります。
残業計算の基礎となる通常の賃金率には、従業員の基本給、非裁量ボーナス、手数料が含まれますが、裁量ボーナスや福利厚生への雇用主の拠出は含まれません。ワイオミングの民間部門の雇用主は、連邦のガイドラインに従って、残業1時間ごとに1.5時間の補償休暇を提供することはできませんが、公的部門の雇用主は提供することができます。
ワイオミングにはほとんどの民間部門の労働者に対する特定の州の残業法はありませんが、連邦FLSA規則がこのギャップを埋めています。州法と連邦法の両方が、週40時間を超える労働に対して通常の賃金の1.5倍の残業賃金を要求しています。ただし、ワイオミングの公的部門の従業員には、1日の労働が8時間を超える場合の追加の州特有の規則があります。
連邦法は、免除従業員と非免除従業員を定義する基準も設定しています。免除のための給与基準は週684ドルに設定されており、従業員は特定の職務テストも満たす必要があります。ワイオミングでは、雇用主が残業を強制することができ、州は「随意」雇用の原則に従っており、契約や合意によって特に指定されていない限り、要件を設定できます。
ワイオミングの雇用主は連邦の残業規則を遵守する必要があり、違反した場合は重大な罰則が科される可能性があります。連邦法の下では、従業員は未払いの残業について請求を行うために最大2年の期間がありますが、雇用主の違反が故意であると見なされる場合は3年に延長されます。これにより、コンプライアンスを守らない企業にとって高額な未払い賃金の和解が生じる可能性があります。
FLSAは、従業員が残業権を放棄することを禁止しており、すべての資格のある労働者が追加の労働時間に対して報酬を受け取ることを保証しています。これは、雇用主が時間を正確に追跡し、従業員を正しく分類することの重要性を強調しています。そうしないと、潜在的な法的措置や財政的罰則を避けることができません。
Harvestがワイオミングの残業法に基づいて時間を追跡し、正確な計算と連邦規則へのコンプライアンスを確保する方法を確認してください。
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