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中国の給与計算機

Harvestは時間追跡と請求書作成ツールですが、中国での詳細な給与計算には、税金や保険の理解が重要です。正確な手取り収入の洞察を得るために専門のツールを使用しましょう。

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中国における総給与と手取り給与の理解

中国で給与を計算する際、総給与と手取り給与の違いを理解することが重要です。総給与は、基本給、手当、ボーナス、残業手当など、控除前の総収入を表します。一方、手取り給与は、個人所得税（IIT）、社会保険、住宅積立金の控除後に実際に手元に残る金額です。

2026年、中国の累進IIT制度は、3%から45%の税率を特徴としており、居住者には総給与から5,000人民元の標準月間控除が適用されます。例えば、36,000人民元以下の収入は3%の税率が適用され、960,000人民元を超える収入には45%の税率が適用されます。教育に対する1,000人民元や主要都市の家賃に対する最大1,500人民元の特別控除が、課税所得をさらに減少させることができます。

雇用主も社会保険に大きく貢献し、通常、さまざまな保険や住宅基金に対して総給与の30-40%を追加します。この理解は、雇用主と従業員の両方が手取り給与と雇用主コストを正確に計算するために重要です。

税金と社会保険の貢献をナビゲートする

中国の税金と社会保険の貢献を正確にナビゲートすることは、手取り収入を決定するために不可欠です。IIT制度は累積源泉徴収を使用しており、年間収入が増加するにつれて税率が上昇する可能性があります。例えば、300,000人民元から420,000人民元の収入は25%の税率が適用され、継続教育や重大な病気に対する特定の控除が利用可能です。

社会保険の貢献は、年金、医療、失業、労働災害、出産をカバーし、特定の税率は都市によって異なります。例えば、雇用主は年金保険に16%を拠出し、従業員は8%を拠出します。医療保険の税率は、雇用主が5%から10%の範囲で、従業員は2%を拠出します。

住宅積立金は、義務的な貯蓄制度であり、賃金の5%から12%の範囲での拠出が必要です。北京のような都市では、この税率は雇用主と従業員の両方で12%です。地域の違いを理解することが、コンプライアンスを確保し、正確な給与計算を行うために重要です。

給与計算における地域差

地域差は、中国における給与計算に大きな影響を与えます。例えば、最低賃金基準は都市によって異なり、2026年の上海の月額最低賃金は2,740人民元であり、北京の時間給は約27.7人民元です。これらの違いは、総給与と手取り給与の両方に影響を与え、雇用主の社会保険や住宅基金への拠出にも影響を与えます。

社会保険と住宅基金の税率も地域によって異なります。上海では、住宅基金の拠出は両者で7%ですが、北京では12%です。さらに、北京や上海のような都市の平均給与は月額9,500人民元を超え、農村地域では4,000人民元程度にとどまることがあります。

雇用主と従業員は、給与計算プロセスにおいてこれらの地域差を考慮し、正確な給与コンプライアンスと最適な財務計画を確保する必要があります。

中国における給与計算の実践的なステップ

中国での給与計算には、正確性とコンプライアンスを確保するためにいくつかの詳細なステップが含まれます。まず、出勤、残業、ボーナスや手数料を含む必要な従業員データをすべて収集します。次に、基本給、手当、追加収入を合計して総給与を計算します。

この合計から、義務的な社会保険と住宅基金の拠出を控除します。次のステップは、地域の税率を課税所得に適用してIITを計算することです。課税所得は、総給与から標準控除と特別控除を引いたものです。最後に、初期控除後の金額からIITを引いて手取り給与を決定します。

雇用主は、税金と拠出金を政府機関に源泉徴収し、納付を毎月15日までに行う責任があります。給与のすべての構成要素を明示した詳細な給与明細を提供することは、透明性と記録保持のために重要です。

Harvestで時間追跡を探る

Harvestはプロジェクトの時間追跡に優れていますが、中国での詳細な給与計算には、税金や保険に関する洞察を含む専門のツールを使用しましょう。

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中国の給与計算機に関するFAQ

  • 中国における総給与は、税金や社会保険などの控除前の総収入を含みます。手取り給与は、これらの控除後の手元に残る金額です。

  • 中国の2026年の税率は3%から45%の範囲で、居住者には5,000人民元の標準月間控除が適用されます。教育や家賃などの費用に対する追加控除も適用されます。

  • 中国の社会保険の拠出は、年金や医療などの5つの分野をカバーします。税率は都市によって異なり、雇用主は年金に最大16%を拠出し、従業員は8%を拠出します。

  • 住宅積立金は、住宅費用のための義務的な貯蓄制度であり、雇用主と従業員の両方が賃金の5%から12%の範囲で拠出します。

  • 地域差は最低賃金、社会保険、住宅基金の税率に影響を与えます。例えば、上海は最高の最低賃金を持ち、他の都市とは異なる拠出率があります。

  • はい、中国に183日以上滞在する外国人は、同じIITルールに従う必要があり、通常、社会保険に貢献しなければなりませんが、住宅基金への参加は異なる場合があります。

  • ボーナスは総給与に含まれ、課税所得に影響を与えます。ボーナスは、税目的のために年間累積収入に寄与するため、実効税率を引き上げる可能性があります。