タイムトラッキング
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労働時間と時給から、通常分と残業分の支給額を計算します。1.5倍・2倍などの割増にも対応します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
「時間外手当」とは、標準の労働時間を超えて働いた時間に対して、従業員の通常の時給の1.5倍の支払い率を指します。公正労働基準法（FLSA）に基づき、非免除従業員は、週に40時間を超えるすべての労働時間に対してこの率を受ける権利があります。これにより、労働者は追加の時間に対して公正に報酬を受けることが保証されますが、適格性を理解することが重要です。たとえば、役員などの免除従業員は、特定の給与および職務基準を満たす場合、時間外手当を受ける資格がありません。
「通常の賃金率」には、時給だけでなく、非裁量ボーナスやシフト差額も含まれます。つまり、時間外手当を計算するには、時給を1.5倍するだけでは不十分です。雇用主は、コンプライアンスを維持するために正確な計算を行う必要があります。FLSAは、雇用主と従業員の合意によって時間外手当の要件を免除することはできないと定めています。
時間外手当の計算は、特に時給および給与の非免除従業員にとって正確さが求められます。時給従業員の場合、次の手順に従います：
給与の非免除従業員の場合、プロセスは週給を期待される労働時間（例：40時間）で割ることから始まります。この率を1.5倍し、その後、働いた時間外労働時間に掛けます。これらの時間外賃金を通常の給与に加えることで総支給額が得られます。正確な追跡が不可欠であり、Harvestのようなツールが時間を記録するのに役立ちますが、給与計算は行いません。
連邦法が時間外の基準を設定していますが、多くの州には追加の要件があります。たとえば、カリフォルニア州では、1日の労働時間が8時間を超える場合に日次の時間外手当が義務付けられ、12時間を超える場合には2倍の手当が支払われます。アラスカ州やネバダ州にも特定の規則があり、雇用主は連邦および州の規制の両方を把握する必要があります。
業界特有の免除は、この状況をさらに複雑にします。たとえば、特定の運輸業者や農業従業員には異なる基準が適用される場合があります。雇用主は、従業員に最も利益をもたらす法律を適用してコンプライアンスを確保する必要があります。これらの違いを理解しないと、重大な罰則や従業員の不満を招く可能性があります。
時間外計算の誤りは、高額な罰金や従業員の不満を引き起こす可能性があります。一般的なミスは、従業員を免除として誤って分類し、時間外手当を不適切に否定することです。雇用主は、従業員の分類を定期的に見直し、正しい給与および職務基準を適用する必要があります。
もう一つのミスは、「通常の賃金率」を誤って計算することです。特に複数の賃金率やボーナスが関与する場合、雇用主はすべての報酬を正確に追跡し、誤計算を避ける必要があります。最後に、時間外が税金に与える影響を理解することが重要です。2025年から2028年の間に、時間外手当の「プレミアム」部分に対して特定の控除が利用可能です。
Harvestは時間を簡単に追跡し、正確に時間外手当を計算します。時間外規則に準拠するために最適です。
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