タイムトラッキング
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労働時間と時給から、通常分と残業分の支給額を計算します。1.5倍・2倍などの割増にも対応します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
フランスでは、残業賃金の計算は「ロワ・オーブリー」によって指導されており、標準的な法定労働週は35時間に設定されています。この閾値を超えて働いた時間は残業、または「オール・スュプルメンタール」と見なされます。この制度は、従業員が追加労働に対して公正に補償されることを保証し、フランスの労働法によって定義された特定の率が適用されます。最初の8時間の残業（36時間から43時間）は、25%の賃金増加が支払われます。それ以降の時間（44時間目以降）は、50%の増加が支払われます。これらの率は、労働者が追加の努力に対して公正に報われることを保証します。
企業は、これらの時間を正確に追跡することが重要です。標準労働週を超えると、残業賃金の義務が急速に累積する可能性があります。例えば、年間220時間の残業上限を超えると、追加の補償が必要となり、通常は休暇または増加した賃金の形で支払われます。Harvestは、正確なタイムトラッキング機能を備えており、すべての労働時間が正しく文書化されることを支援し、これらの規制への準拠を助けます。
フランスでの残業賃金の計算には、いくつかの重要なステップがあります。まず、従業員の標準労働週の時間を特定します。通常、これは35時間ですが、集団協定によって異なる場合があります。次に、信頼できる方法を使用してすべての労働時間を追跡します。Harvestは、自動および手動のタイムエントリーオプションを提供しており、正確な記録保持とフランスの労働法への準拠を保証します。
これらのステップに従うことで、雇用主は法令遵守と従業員の残業に対する公正な補償を確保できます。
フランスでは、集団協定（CBA）が残業賃金率や条件を決定する上で重要な役割を果たします。これらの協定は、労働力の95%以上をカバーしており、一般的な労働法に記載されたものとは異なる残業率や条件を定めることができますが、10%未満の増加を設定することはできません。CBAは、追加の休暇や異なる年間残業上限など、より有利な条件を定義することもあります。
雇用主は、自社の業界や会社に適用される特定のCBAに精通していることが重要です。これらの協定は、残業コストや従業員の補償戦略に大きな影響を与える可能性があります。例えば、ホスピタリティや医療業界では、柔軟なスケジューリングが必要とされることが多く、CBAが残業計算にどのように影響するかを理解することが重要です。Harvestは、CBAの規定に沿った詳細なレポートを提供することで、これらの複雑さを管理するのに役立ちます。
フランスの労働法は、残業賃金の代わりに代休（TOIL）を提供することを認めています。これにより、従業員は働いた残業に相当する時間を取ることができ、適用される賃金補助が加算されます。例えば、25%のプレミアムが付いた1時間の残業は、1時間15分の休暇に相当します。このオプションは、CBAに記載されていることが多く、雇用主にとってコスト効果が高い一方で、従業員にも報酬を与えることができます。
さらに、2019年以降、年間の残業賃金の最初の€7,500は所得税が免除され、雇用主と従業員の両方に財政的インセンティブを提供します。ただし、社会保険料は依然として適用されますが、減税率が適用されます。Harvestを利用して、これらの利益の正確な計算と文書化を行うことで、効果的な給与管理を支援します。
Harvestがフランスの残業賃金を正確に計算し、労働法に準拠する方法をご覧ください。
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