タイムトラッキング
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各日の出勤・退勤時刻を入力してください。休憩、残業、週合計は自動で計算します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
医療における残業計算は、独自の勤務スケジュールや規制要件のために複雑になることがあります。労働基準法（FLSA）によれば、非免除従業員は、1時間あたり少なくとも$7.25の賃金を受け取る必要があり、週に40時間を超える労働に対しては通常の賃金の1.5倍の残業手当が支払われます。しかし、医療施設はしばしば「8と80」システムを利用し、14日間の期間で残業を計算することができます。これは、1日の労働時間が8時間を超える場合や、2週間で80時間を超える場合に残業と見なされ、従業員との事前の合意が必要です。
Harvestは、医療機関が残業時間のための特定のタスクを作成できるようにし、異なる料金で請求できる柔軟性を提供します。この柔軟性により、連邦および州の規制、例えばカリフォルニア州の医療従事者の最低賃金調整（2026年6月1日までに$25.00に達する予定）に準拠することができます。詳細なレポートを統合することで、Harvestは医療管理者が通常の労働時間と残業時間を正確に追跡し、シフト差額を含むすべての報酬が考慮されるようにします。
医療向けのタイムカード計算機は、業界の独自のスケジューリング要件とコンプライアンスニーズに対応する必要があります。「8と80」残業計算システムをサポートし、看護師や技術者などの非免除従業員の労働時間を追跡する必要があります。この計算機は、連邦および州特有の規制、例えばカリフォルニア州の食事時間の四捨五入禁止を処理する必要があります。
Harvestのタイムトラッキングツールは、これらの要件を管理するために、プロジェクトごとや個人ごとの柔軟な料金をサポートし、医療施設が異なる役割やタスクに費やした時間を追跡できるようにします。労働時間、休憩、残業の詳細な記録をキャプチャすることで、HarvestはFLSAの記録保持要件に準拠し、給与記録を少なくとも3年間保持することを義務付けています。この機能は、高額な罰金や法的紛争を回避するために重要です。
医療環境における効率性と正確性のために、タイムトラッキングと給与システムの統合は重要です。この統合により、通常の給与、残業、差額の計算が自動化され、エラーが大幅に減少し、給与処理のスピードが向上します。Harvestは、QuickBooksやXeroなどの人気のある給与システムとのシームレスな統合を促進し、医療施設の運営を効率化します。
すべての労働時間、シフト前後の業務を正確に記録することで、HarvestはFLSAの違反のリスクを減少させ、すべての報酬形態を通常の給与に含めることを怠ることを防ぎます。この包括的な統合は、医療管理者が複雑な労働法に準拠し、給与の正確性を向上させ、最終的にはより良い財務管理と従業員の満足度を実現します。
データセキュリティは、特に従業員や患者の機密情報を扱う医療において最も重要な懸念事項です。医療提供者は、タイムトラッキングシステムがHIPAAを含むデータ保護規制に準拠していることを確認する必要があります。Harvestは、これらの厳しい要件に準拠するために、機密データを保護するための堅牢なセキュリティ機能を提供します。
Harvestでは、タイムトラッキングデータは安全に保存され、認可された担当者のみがアクセスできるようになっており、医療環境における信頼と機密性を維持するために重要です。さらに、Harvestは包括的な監査機能を提供し、医療管理者がタイムトラッキングの実践を定期的にレビューし、連邦および州の規制に準拠していることを確認できます。このプロアクティブなアプローチは、データ侵害のリスクを軽減し、医療提供者が質の高い患者ケアに集中できるようにします。
Harvestが医療専門家の労働時間を追跡し、給与を管理し、残業規制に準拠するのをどのように支援するかを確認します。
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