タイムトラッキング
無料で始める
各日の出勤・退勤時刻を入力してください。休憩、残業、週合計は自動で計算します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
作業時間は、単に業務を行っている時間だけでなく、オンコール、研修、または職場間の移動時間も含まれます。公正労働基準法（FLSA）によれば、5分から20分の短い休憩は賃金が支払われる作業時間と見なされ、30分以上の食事時間は通常無給です。これらの違いを理解することは、総作業時間を正確に計算し、コンプライアンスを確保するために重要です。
雇用者は、連邦規制に従うために作業時間の正確な記録を維持する必要があり、これらの記録は少なくとも3年間保持する必要があります。ニューヨーク州のように、6年間の記録保持を要求する州もあります。コンプライアンス違反は、違反ごとに最大1,000ドルの罰金が科され、未払い賃金や損害賠償が発生する可能性があります。Harvestは、自動タイムトラッキングや会計ソフトウェアとの統合などの機能を提供し、手動エラーを最小限に抑えながらコンプライアンスを維持するのを簡素化します。
作業時間と分を計算するには、正確性を確保するためにいくつかのステップが必要です。まず、各シフトの正確な開始時刻と終了時刻を記録し、時計の打刻時間を記録します。これらの時間を24時間形式に変換して計算を簡素化します。開始時刻を終了時刻から引いて、シフトの総時間を求めます。通常、30分以上の無給休憩は総シフト時間から差し引く必要があります。
次に、残りの分を小数時間に変換します。たとえば、30分は0.5時間に相当します。これらの小数時間を日や週ごとに合計して正確な合計を作成します。Harvestを使用すると、このプロセスはワンクリックタイマーとHH:MMから小数時間への自動変換により簡素化され、手動の手間を減らし、精度を向上させます。
休憩や残業が作業時間にどのように影響するかを理解することは、正確な給与計算にとって重要です。FLSAのガイドラインに従い、短い有給休憩は作業時間に含めるべきですが、食事休憩は業務から解放されている場合は除外できます。残業は通常、週40時間を超える時間に適用され、通常の時間単価の1.5倍で支払われます。カリフォルニア州のように、1日8時間を超える場合の残業に関する追加の規則を課す州もあります。
給与計算を行う際、分を小数時間に変換することは一般的な作業です。たとえば、15分は0.25時間、45分は0.75時間に相当します。この変換は給与システムにとって重要であり、Harvestのようなソフトウェアを使用して自動化することができます。HarvestはQuickBooksなどのプラットフォームと統合され、これらのプロセスを簡素化します。
FLSAやその他の規制に従うことは、ビジネスにとって重要です。FLSAは、作業時間、賃金の基準、残業の記録を少なくとも3年間保持することを義務付けています。Harvestはこのプロセスを自動化し、コンプライアンス違反のリスクを軽減します。雇用者は、四半期ごとに丸めるなどのタイムラウンドポリシーを使用することもできますが、これを一貫して公正に適用する必要があります。
明確なタイムトラッキングポリシーを実施し、信頼できる方法（タイムトラッキングソフトウェアなど）を使用することで、タイムキーピングの正確性を向上させることができます。Harvestのような自動化ソリューションは、タイムトラッキングを簡素化するだけでなく、他のツールと統合してシームレスな給与処理を確保します。州や業界の規制に合わせて慣行を調整することで、ビジネスはコンプライアンスを維持し、タイムマネジメント戦略を最適化できます。
Harvestがワンクリックタイマーで作業時間をトラッキングし、給与計算の効率を高める方法をご覧ください。
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