タイムトラッキング
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労働時間と時給から、通常分と残業分の支給額を計算します。1.5倍・2倍などの割増にも対応します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
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ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
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これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
連邦法に基づく残業手当は、公正労働基準法（FLSA）によって規定されており、非免除従業員は週40時間を超えて働いた場合、通常の賃金の1.5倍以上の報酬を受け取る必要があります。FLSAでは、1週間を168時間の固定期間、つまり7日間の連続した24時間と定義しており、カレンダー週と一致する必要はありません。この規則は、週の合計が40時間を超えない限り、週末や祝日に働いた時間にも適用されます。
従業員は、給与と職務に基づいて免除または非免除に分類されます。2025年1月から、免除のための給与基準は年58,656ドルに設定されています。非免除従業員は、適切な残業手当を受け取るために、時間を正確に記録する必要があります。これらの規定に違反すると、雇用者には1回の違反につき最大1,000ドルの罰金や未払い賃金の返済が科される可能性があります。
残業手当を計算するには、正確な報酬を確保するためにいくつかのステップが必要です。まず、通常の賃金を決定します。これには、時給に加えて、非裁量ボーナスやシフト手当が含まれます。複数の賃金率で働く従業員の場合、通常の賃金はその週のすべての賃金の加重平均です。次に、週40時間を超えて働いたすべての時間を残業として特定します。
残業手当を計算するための公式は簡単です：通常の賃金 × 1.5 × 残業時間。例えば、時給が20ドルで、週に45時間働いた場合、残業手当は20ドル × 1.5 × 5 = 150ドルになります。州法には、1日の労働時間が8時間を超えた場合の残業手当など、追加の要件がある場合があります。
FLSAは残業手当の基準を提供しますが、多くの州は従業員に対してより大きな保護を提供する独自の規制を実施しています。例えば、カリフォルニア州では、週40時間を超えた場合だけでなく、1日の労働時間が8時間を超えた場合にも残業手当が必要です。さらに、カリフォルニア州では、1日の労働時間が12時間を超えた場合や、7日連続で働いた場合の8時間を超えた場合に「ダブルタイム」手当、つまり通常の賃金の2倍が義務付けられています。
雇用者は、連邦法と州法の両方に従い、従業員にとって最も有利な規則を遵守する必要があります。これは、特定の州の義務を理解することが、雇用者と従業員の両方にとってコンプライアンスと適切な残業手当を確保するために重要であることを意味します。
多くの給与従業員は、自分が残業手当を受け取る資格がないと考えていますが、これは必ずしも真実ではありません。連邦の給与基準を下回る非免除の給与従業員は、残業手当を受け取る資格がある場合があります。これらの従業員の計算は、週給を総労働時間で割って通常の時給を求め、その後、残業時間に対して追加の半額を適用します。
非免除の給与従業員が適切な残業手当を受け取るためには、時間を記録することが重要です。給与職は自動的に残業の資格を除外するという誤解が一般的であり、従業員がFLSAおよび州法に基づく自分の分類を理解することが重要です。
Harvestの残業計算機は、時間を効率的に管理し、残業手当のFLSA基準に準拠します。
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