タイムトラッキング
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労働時間と時給から、通常分と残業分の支給額を計算します。1.5倍・2倍などの割増にも対応します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
残業手当の計算は難しい作業ですが、基本を理解することで管理可能になります。公正労働基準法（FLSA）に基づき、残業手当は40時間を超えて働く非免除従業員に対して義務付けられています。標準の連邦残業率は、従業員の通常の給与率の1.5倍であり、一般的に「時間と半分」として知られています。ただし、一部の州では日ごとの残業法があり、特定の閾値を超えた時間に対して支払いが必要です。たとえば、カリフォルニア州では、1日の労働時間が8時間を超えた場合に残業が義務付けられ、12時間を超えた場合には倍の支払いが必要です。
残業手当を計算するには、まず従業員の通常の時間給を特定します。次に、通常のレートに1.5を掛けて残業レートを計算します。たとえば、通常のレートが$20/時間の場合、残業レートは$30/時間になります。最後に、このレートに残業時間数を掛けて合計残業手当を求めます。Harvestは包括的な時間追跡を提供していますが、残業手当を計算することはありませんが、これらの原則を理解することで、正確な時間記録のために当社のツールを活用できます。
すべての従業員が残業手当の資格を持つわけではなく、免除を理解することが重要です。FLSAは、特定の基準を満たす従業員を残業から免除します。これには、最低給与閾値が週$684または年間$35,568であることが含まれます。さらに、年間$107,432以上の高額報酬を受ける従業員も、特定の職務を行う場合に免除される可能性があります。ただし、非免除の給与所得者は残業資格を得ることができ、彼らの時間給は週給を40で割ることで計算されます。
残業資格は州によって異なる場合があり、一部の州では日ごとの残業閾値など独自のルールを実施しています。たとえば、カリフォルニア州では、1日の労働時間が8時間を超えた場合に残業が義務付けられ、12時間を超えた場合には倍の支払いが必要です。雇用者は、適用される場合、連邦法と州法の両方に準拠する必要があります。Harvestはこれらの特定の計算を行いませんが、資格を決定し、準拠を確保するために貢献する労働時間を追跡するのに優れています。
残業手当に関するいくつかの誤解があり、混乱を招く可能性があります。一般的な神話の一つは、週末や祝日の労働に対して残業が必要であるということです。FLSAに基づき、残業は週に40時間を超えた場合にのみ義務付けられ、週末や祝日であるかどうかは関係ありません。もう一つの誤解は、給与所得者は決して残業資格がないということです。実際には、非免除の給与所得者も残業を受け取ることができ、通常は40時間をカバーする給与を時間で割ることで計算されます。
さらに、「コンプタイム」または代替休暇を残業手当の代わりに使用できると考える人もいます。これは一般的に民間部門では許可されていませんが、政府職員には選択肢となる場合があります。これらのニュアンスを理解することで、準拠と正確な給与処理が確保されます。Harvestは詳細な時間追跡をサポートし、すべての労働時間を記録することを保証しますが、正確な残業計算ツールの代わりにはなりません。
Harvestが正確な時間追跡を支援し、すべての残業時間が正しく効率的に記録される方法を見てみましょう。
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