中国の労働法を理解する:タイムシートアプリによるコンプライアンスの確保
中国では、厳格な労働法が労働時間と残業の制限を定めており、コンプライアンスが企業にとって最優先事項となっています。標準の労働時間は、1日最大8時間、週40時間に設定されており、週に少なくとも1日の休息日が義務付けられています。残業は1日1時間に制限され、月に36時間を超えてはなりません。雇用主は、平日の残業に対して150%、休息日に対して200%、法定休日に対して300%の残業手当を提供しなければなりません。「996」労働時間のような慣行に対する最近の規制強化は、正確でコンプライアンスに準拠したタイムトラッキングの重要性を強調しています。
Harvestは、企業がこれらの複雑さを乗り越えるためのソリューションを提供します。リアルタイムデータ処理や詳細なレポートなどの機能を備えたHarvestは、労働時間を正確に追跡し、残業を計算することで中国の労働法を遵守することを保証します。この機能は、罰則を回避し、中国の労働規制に基づいて公正な従業員報酬を確保することを目指す企業にとって重要です。