인도의 초과근무 수당 규정 이해하기
인도의 초과근무 수당은 주로 1948년 공장법과 1948년 최저임금법에 의해 규제됩니다. 이러한 규정은 표준 근무 시간을 초과하여 근무하는 직원에게 공정한 보상을 보장합니다. 2020년 OSH 코드에 따르면, 2025년 11월 21일부터 노동법이 표준화되며, 직원은 초과근무 수당을 받지 않고 하루 9시간 또는 주 48시간 이상 근무할 수 없습니다. 이 초과근무는 일반 임금의 두 배로 보상됩니다.
국가 표준은 명확하지만, 주별 법률은 추가 지침을 제공합니다. 예를 들어, 공장법은 분기당 초과근무를 50시간으로 제한하지만, 마하라슈트라주는 최대 125시간, 텔랑가나는 최대 144시간까지 허용합니다. 이러한 변화를 이해하는 것은 특히 여러 주에서 운영되는 기업에게 준수를 위해 중요합니다.