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초과 근무 계산기

수동으로 초과 근무 계산하는 것이 지겹나요? Harvest는 복잡한 시간에 대한 이중 시간 요율로 정확한 급여를 보장하는 직관적인 초과 근무 계산기를 제공합니다.

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초과근무 수당은 얼마가 될까요?

근무 시간과 시급을 바탕으로 통상 근로분과 초과근무 분의 임금을 계산합니다. 통상적인 1.5배·2배 배율을 지원합니다.

$
기준은 주 40시간(FLSA 기준)입니다.
1.5x
1.5배 = 가산임금(가장 흔함). 2배 = 캘리포니아 12시간 초과·휴일 등.
일부 주는 하루 12시간 초과나 7일 연속 근무 시 2배를 요구합니다.
총 지급액(세전) $0
통상 임금 $0
초과근무 수당(1.5x) $0
2배 임금분 $0
실효 시급 $0

Harvest로 초과근무 기록하기

이 초과근무 수당 계산기의 작동 방식

임금을 통상·초과근무·2배 임금으로 나눈 뒤 합산합니다.

  • 통상 임금 = 시급 × 소정 근로 시간.
  • 초과근무 수당 = 시급 × 배율(보통 1.5) × 초과근무 시간.
  • 2배 임금 = 시급 × 2 × 2배 적용 시간.
  • 총 지급액 = 통상 + 초과근무 + 2배 임금.

미 연방법은 주 40시간 초과분에 1.5× 초과근무를 규정하며, 일부 주는 일 단위 규정을 둡니다.

Harvest의 초과 근무 계산기

Harvest가 초과 근무 및 이중 시간 급여를 정확하게 계산하는 방법을 확인하고, 수익 및 준수를 이해하는 데 도움을 줍니다.

Harvest의 이중 시간 기능이 포함된 초과 근무 계산기 인터페이스 스크린샷.

이중 시간 초과 근무 계산기 FAQ

  • 초과 근무 급여를 계산하려면 정규 시급에 1.5를 곱합니다. 이중 시간의 경우 2를 곱합니다. 정규, 초과 근무 및 이중 시간 급여를 합산하여 총 수익을 계산합니다.

  • 초과 근무는 주당 40시간을 초과한 후 정규 요율의 1.5배로 지급됩니다. 이중 시간은 정규 요율의 두 배로 지급되며, 캘리포니아와 같은 주의 법률에 따라 과도한 일일 시간에 대해 요구됩니다.

  • 네, 많은 주에서 자체 초과 근무 법률을 가지고 있습니다. 예를 들어, 캘리포니아는 하루 12시간을 초과한 경우 이중 시간을 요구합니다. 고용주는 가장 직원에게 유리한 법률을 따라야 합니다.

  • 비면제 연봉 직원인 경우 주급을 40시간으로 나누어 정규 요율을 찾고, 이를 초과 근무 및 이중 시간 계산에 사용합니다.

  • 네, 비면제 연봉 직원인 경우 가능합니다. 그들의 정규 시급은 급여에서 파생되며, 이를 초과 근무 및 이중 시간 급여 계산에 사용합니다.

  • FLSA에 따르면 비면제 직원은 주당 40시간을 초과하여 근무한 시간에 대해 정규 요율의 1.5배를 받아야 합니다. 이중 시간은 연방에서 요구되지 않지만 주에서 의무화할 수 있습니다.

  • 캘리포니아는 하루 12시간을 초과하여 근무한 경우와 연속된 7일째에 8시간을 초과하여 근무한 경우 이중 시간 급여를 요구하며, 연방 법률보다 더 큰 보호를 제공합니다.