Navegando nas Regulamentações de Controle de Tempo Holandesas
Os aplicativos de controle de tempo na Holanda devem alinhar-se tanto às regulamentações da UE quanto às locais para garantir conformidade e proteger as empresas. O mandato da UE, que entra em vigor em 1º de julho de 2024, exige que todos os empregadores da UE implementem um sistema confiável para rastrear as horas dos funcionários. Na Holanda, a Lei de Horas de Trabalho Holandesa (Arbeidstijdenwet) exige ainda o registro das horas trabalhadas, períodos de descanso e dias de férias. Os empregadores são obrigados a manter esses registros acessíveis por pelo menos 52 semanas, enquanto os freelancers devem manter seus registros por sete anos para fins fiscais.
Os funcionários na Holanda não podem trabalhar mais de 12 horas por turno ou exceder 60 horas em uma semana. Em um período de quatro semanas, a média não deve ultrapassar 55 horas por semana, e para um período de 16 semanas, não deve ser superior a 48 horas por semana. Os períodos de descanso são cruciais, com pelo menos 11 horas consecutivas de folga entre os dias de trabalho e um período de descanso semanal de 36 horas. A conformidade com essas regras é essencial para evitar penalidades, que podem variar de €100 a €45.000 por funcionário.