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Control de Tiempo
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Cómo Calcular el Pago de Horas Extra

Harvest ayuda a las empresas a rastrear tiempo y gastos con precisión, sentando las bases para cálculos precisos de horas extra en cumplimiento con la FLSA.

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¿Cuánto será tu pago por horas extra?

Calcula las ganancias por horas ordinarias y extra según tus horas y tarifa. Incluye multiplicadores de tiempo y medio y doble tiempo.

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Lo habitual son 40 horas/semana (umbral FLSA).
1.5x
1,5x = tiempo y medio (lo más común). 2x = doble tiempo (p. ej., CA tras 12 h, festivos).
Algunos estados exigen pago 2x tras 12 h/día o en el 7.º día consecutivo.
Pago bruto total $0
Pago regular $0
Pago por horas extra (1.5x) $0
Pago a doble tiempo (2x) $0
Tarifa horaria efectiva $0

Registra las horas extra con Harvest

Cómo funciona esta calculadora de pago por horas extra

Divide tu pago en ordinario, horas extra y doble tiempo y luego suma todo.

  • Pago regular = tarifa horaria × horas regulares.
  • Pago por horas extra = tarifa horaria × multiplicador (normalmente 1.5) × horas extra.
  • Pago a doble tiempo = tarifa horaria × 2 × horas a doble tiempo.
  • Total bruto = pago regular + horas extra + doble tiempo.

La ley federal de EE. UU. establece horas extra a 1.5× para horas por encima de 40 por semana; algunos estados añaden reglas diarias.

Calcula el Pago de Horas Extra con Harvest

Ve cómo Harvest ayuda a rastrear horas de trabajo con precisión para cálculos de pago de horas extra en cumplimiento. Gestiona tiempo y gastos sin problemas con Harvest.

Captura de pantalla de la interfaz de seguimiento de tiempo de Harvest para el cálculo de horas extra.

Preguntas Frecuentes sobre el Cálculo del Pago de Horas Extra

  • Para calcular el pago de horas extra, determina la tarifa regular del empleado dividiendo la remuneración total por las horas trabajadas. El pago de horas extra es 1.5 veces esta tarifa por horas que superen las 40 por semana.

  • Las bonificaciones no discrecionales deben incluirse en la remuneración total al calcular la tarifa regular de pago para horas extra. Sin embargo, las bonificaciones discrecionales generalmente se excluyen.

  • Muchos empleados asalariados son elegibles para horas extra si no cumplen con las pruebas de salario y funciones de la FLSA para la exención. Ser asalariado por sí solo no exime a un empleado de horas extra.

  • La 'tarifa regular de pago' incluye toda la compensación, excepto las exclusiones legales. Se calcula dividiendo la remuneración total elegible por el total de horas trabajadas en una semana.

  • Bajo la ley federal, los empleadores privados generalmente no pueden ofrecer 'tiempo compensatorio' en lugar de pago de horas extras. Esta práctica suele estar permitida solo para empleados del gobierno.

  • Harvest se destaca en el seguimiento de tiempo y gastos, proporcionando la base de datos necesaria para cálculos precisos de horas extras, aunque pueden ser necesarios cálculos manuales o herramientas adicionales para detalles de nómina.

  • Si tu empleador no está pagando correctamente por horas extras, documenta tus horas y pagos, y aborda el problema con tu departamento de recursos humanos. También puedes consultar al Departamento de Trabajo para obtener orientación.