Entendiendo la Ley de Seguimiento de Tiempo Obligatoria en España: Real Decreto-Ley 8/2019
El Real Decreto-Ley 8/2019 obliga a las empresas en España a registrar las horas de trabajo diarias de todos los empleados, incluyendo horarios de inicio y fin, así como descansos. Esta ley, vigente desde el 12 de mayo de 2019, se aplica de manera universal a todos los sectores y tamaños de empresa, garantizando transparencia y equidad en las prácticas laborales. Las empresas deben mantener estos registros durante un mínimo de cuatro años, haciéndolos accesibles a los empleados, sus representantes y la Inspección de Trabajo a solicitud. El incumplimiento puede resultar en multas que oscilan entre €70 y €225,018, dependiendo de la gravedad de la infracción.
Con la reforma de 2026 en el horizonte, el seguimiento digital de tiempo se volverá obligatorio, eliminando el uso de papel y hojas de Excel. Las empresas deben adoptar sistemas que sean fiables, objetivos y a prueba de manipulaciones, asegurando que los registros no puedan ser alterados sin registros trazables. Este cambio busca mejorar el cumplimiento y la gestión de registros, preparando a las empresas para futuras exigencias regulatorias.