タイムトラッキング
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労働時間と時給から、通常分と残業分の支給額を計算します。1.5倍・2倍などの割増にも対応します。
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公正労働基準法（FLSA）は、アメリカ合衆国の連邦残業法の基礎を確立しています。これは、非免除従業員が標準の168時間労働週で40時間を超えて働いた場合、通常の賃金の1.5倍以上の残業手当を受け取ることを義務付けています。これにより、従業員は追加の努力に対して公正に報酬を受けることが保証されます。FLSAは、16歳以上の従業員が週に働く時間の上限を課していません。
免除従業員、通常は経営、管理、または専門職に従事する者は、特定の給与および職務テストを満たす場合、残業手当の対象外となります。免除のための最低給与レベルは、週684ドルに設定されています。従業員を正しく分類することは、罰則を避けるために重要です。誤分類は高額な違反につながる可能性があります。さらに、FLSAは、雇用主に対して、残業手当を含む給与記録を少なくとも3年間保持することを要求しており、正確な記録保持の重要性を強調しています。
残業手当を正確に計算することは、法令遵守と公正な従業員報酬のために不可欠です。このプロセスは、定義された7日間の労働週内での総労働時間を決定することから始まります。この合計から40を引くことで、残業時間が特定されます。通常の賃金には、非裁量ボーナスや手数料など、すべての報酬が含まれ、残業計算に考慮されます。
時間給の従業員の場合、通常の賃金はその時間給です。給与制の非免除従業員の場合、週の給与をカバーする時間（通常は40）で割って時間給を求めます。残業手当は、通常の賃金に1.5を掛け、その後残業時間で掛け算して計算されます。雇用主は、法的基準に準拠するために、すべての賃金の要素が計算に含まれていることを確認する必要があります。
FLSAは残業の基本ルールを提供しますが、多くの州には計算に影響を与える追加の要件があります。カリフォルニア州やアラスカ州では、1日の労働時間が8時間を超えた場合に残業手当が義務付けられていますが、コロラド州やネバダ州にも同様の1日残業法があります。カリフォルニア州では、1日の労働時間が12時間を超えた場合や、7日連続で8時間を超えた場合にダブルタイムが必要です。
州法と連邦法が異なる場合、雇用主は従業員に最も有利な法律に従う必要があります。例えば、オレゴン州では製造業の従業員に対して1日の労働時間が10時間を超えた場合に残業が必要です。州特有の残業規則を常に把握しておくことが、法令遵守を確保し、違反による罰則を避けるために重要です。
雇用主は、残業法に準拠するためにさまざまな規制を遵守する必要があります。従業員を免除または非免除として正確に分類することは、違反を避けるために重要です。時間追跡はもう一つの重要な実践であり、信頼できるツールは、特に従業員が週に40時間を超えた場合に労働時間を監視するのに役立ちます。
雇用主は、医療や輸送などの業界特有の規制も考慮する必要があります。また、無許可の残業も報酬を支払う必要がありますが、雇用主は不遵守に対して懲戒処分を実施することができます。連邦法と州法、さらには業界特有の規則について常に情報を得ておくことが、法令遵守を維持し、潜在的な法的問題から保護するために重要です。
Harvestがチームの時間を追跡し、残業手当を正確に計算する方法を発見し、労働法に準拠します。
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