タイムトラッキング
無料で始める
各日の出勤・退勤時刻を入力してください。休憩、残業、週合計は自動で計算します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
時給労働者の休憩要件は、連邦および州の規制によって大きく異なる場合があります。公正労働基準法（FLSA）は、食事や休憩を義務付けていませんが、短い休憩（5〜20分）が提供される場合は、有給である必要があります。一方、30分以上の食事時間は、従業員がすべての職務から解放されている場合は無給とすることができます。アメリカでは、32州が独自の休憩に関する法律を持ち、しばしばFLSAよりも包括的な保護を提供しています。例えば、カリフォルニア州では、5時間を超えるシフトに対して30分の食事休憩が必要で、10時間を超えるシフトには2回目の休憩が必要です。これに違反すると、各違反ごとに従業員に通常の賃金の1時間分を支払うなどの罰則が科される可能性があります。
正確な休憩時間の計算は、コンプライアンスと給与の正確性にとって重要です。従業員の出勤・退勤時間と休憩時間を正確に追跡することから始めます。有給の休憩の場合、休憩時間を総労働時間に含めます。無給の休憩の場合は、休憩時間を総シフト時間から差し引きます。例えば、9時間のシフトで30分の無給食事休憩がある場合、従業員は8.5時間の労働に対して支払われます。休憩時間を小数時間に変換できるシステム（例：15分は0.25時間）を利用して、正確な給与処理を確保します。
有給の休憩と無給の食事休憩を区別することが重要です。通常20分未満の休憩は有給であり、30分以上の食事休憩は職務から解放されている場合は無給とされます。この区別は、労働法に準拠し、潜在的な罰則を回避するのに役立ちます。
州ごとの規制を理解することは重要です。これらはしばしば連邦法よりも多くの保護を提供します。例えば、カリフォルニア州では、非免除従業員は4時間ごとに10分の有給休憩を受ける必要があります。ニューヨーク州では、昼食時間を超える6時間を超えるシフトに対して最低30分の無給食事休憩が必要です。しかし、テキサス州などの州は連邦基準に従っており、大人に対する州の義務的な休憩は存在しません。雇用者は、連邦法または州法のいずれか、より保護的な法律に従う必要があります。
未成年者に対しては、ほとんどの州でより厳しい規制があり、通常は5時間の労働後に30分の休憩を義務付けています。雇用者は、異なる従業員カテゴリに対してコンプライアンスを確保するために、連邦法と特定の州法の両方に精通している必要があります。
雇用者は、正確なタイムトラッキングと休憩法のコンプライアンスを促進するシステムを実施するべきです。休憩ポリシーの明確なコミュニケーションが不可欠です。雇用者は、許可された休憩時間と無許可の延長の結果を明確に示す必要があります。特に食事時間については、詳細な記録を維持することが重要です。これは、カリフォルニア州のように、分単位の記録が必要な州では特に重要です。
雇用者は、有給休憩と無給休憩の違いについて従業員を教育する必要があります。明確な理解を提供することで、誤解や潜在的な争いを防ぐことができます。これらのベストプラクティスに従うことで、企業は法的要件を満たし、公正な労働環境を維持できます。
プレビューは、労働法に準拠した休憩時間を計算するためのHarvestのインターフェースを示しています。
Stripe
PayPal
Credit Cards
Bank Transfer
